СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«СУСАНИНСКОЕ  СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ»

ГАТЧИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

 

РЕШЕНИЕ

 

16.12.2021 г.                                                                                                                № 111

 

Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих, Положения об оплате труда   работников администрации, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы

 

В соответствии с федеральным законом от  02.03.2007 года № 25 – ФЗ   «О муниципальной службе в Российской Федерации»,  областным законом Ленинградской области  от 11.03.2008 года № 14-оз  «О правовом регулировании муниципальной службы в Ленинградской области» (с изменениями и дополнениями), Уставом  муниципального  образования  «Сусанинское сельское поселение»

 

РЕШИЛ:

 

1.Утвердить Положение об оплате труда муниципальных служащих администрации Сусанинского сельского поселения   Гатчинского муниципального района Ленинградской области и порядке ее осуществления (Приложение № 1).

2. Утвердить Положение об оплате труда работников администрации Сусанинского сельского поселения Гатчинского муниципального района Ленинградской области, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы и порядке ее осуществления (Приложение № 2).
3. Считать утратившими силу:

— решение совета депутатов муниципального  образования «Сусанинское сельское поселение» от 22.11.2018 года № 269 «Об утверждении Порядка формирования фонда   оплате труда муниципальных служащих и фонда оплаты труда работников, замещающих должности, являющихся должностями муниципальной службы администрации Сусанинского сельского поселения  Гатчинского муниципального района Ленинградской области»;

—    решение совета депутатов  муниципального образования «Сусанинское сельское поселение»  от 27.05.2021г. № 77 «Об установлении размеров должностных окладов муниципальным служащим администрации Сусанинского сельского поселения и работникам, не отнесенным к должностям муниципальной службы администрации Сусанинского сельского поселения, и   размеров ежемесячных надбавок к должностному окладу в соответствии с присвоенным классным чином муниципальным служащим  муниципального образования Ленинградской области.

4. Настоящее решение подлежит размещению на официальном сайте администрации Сусанинского сельского поселения Гатчинского муниципального района Ленинградской области и вступает в силу с 1 января 2022 года.

 

 

Глава  муниципального образования

«Сусанинское сельское поселение»                                                    М.С. Артемьев

 

 

 

 

 

                                                                                                           Приложение №1

                                                                                                 к решению Совета депутатов

                                                                                                МО «Сусанинское сельское поселение»

 от 16.12.2021 г. № 111

 

 

Положение об оплате труда муниципальных служащих администрации  Сусанинского сельского поселения  Гатчинского муниципального района  Ленинградской области  и порядке ее осуществления

 

Настоящее Положение разработано в соответствии с федеральными законами от       06 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», со статьей  22 Федерального закона   от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», статьей  11  областного закона  от 11 марта 2008 года  №  14-оз «О правовом регулировании муниципальной службы в Ленинградской области», Уставом муниципального образования «Сусанинское сельское поселение»  Гатчинского муниципального района Ленинградской области с целью регулирования  отношений, связанных с оплатой труда  работников органов местного самоуправления муниципального  образования «Сусанинское сельское поселение»,  а также  развития их творческой инициативы и активности, совершенствования  качества работы и  определяет порядок и условия оплаты труда  муниципальных служащих  администрации Сусанинского сельского поселения (далее муниципальные служащие).

 

         Раздел 1.   Общие положения

 

1.1.   Оплата труда муниципальных служащих производится в виде денежного содержания, являющегося основным источником их материального обеспечения, которое должно быть направлено на стимулирование профессиональной деятельности муниципальных служащих по замещаемым должностям муниципальной службы администрации Сусанинского сельского поселения.

1.2.   Денежное содержание муниципальных служащих выплачивается за счет средств бюджета муниципального  образования  «Сусанинское сельское поселение».

1.3.   Оплата труда муниципальных служащих производится в виде денежного содержания, состоящего из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее – должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

1.4. В состав дополнительных выплат входят:

• ежемесячная надбавка к должностному окладу в соответствии с присвоенным муниципальному служащему классным чином,
• ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе,
• ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы,
• ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну,
• ежемесячное денежное поощрение,
• премии за выполнение особо важных и сложных заданий,
• единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь;
• иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и законами Ленинградской области;

1.5.   Установление и изменение размера дополнительных выплат, указанных в п.1.4., производится:

— для муниципальных служащих —  на основании распоряжения главы  администрации,

— для главы  администрации – на основании  распоряжения главы муниципального образования.

1.6.   Ежемесячная надбавка к должностному окладу в соответствии с присвоенным    муниципальному служащему классным чином, ежемесячные надбавки к должностному окладу за выслугу лет и за особые условия муниципальной службы, ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями составляющими государственную тайну, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, ежемесячное денежное поощрение и иные выплаты  учитываются в соответствии с действующим законодательством при расчете средней заработной платы (для оплаты ежегодного отпуска, назначения пенсии, выплаты пособий по временной нетрудоспособности и др.)

1.7.   При индексации выплат, указанных в пункте 1.3. настоящего раздела, размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

 

Раздел 2.   Ежемесячная надбавка к должностному окладу в соответствии с присвоенным муниципальному служащему классным чином

 

1.1.   Размер надбавки к должностному окладу в соответствии с присвоенным муниципальному служащему классным чином устанавливается  в абсолютном размере (рублях) в соответствии с присвоенным муниципальному служащему классным чином со дня присвоения муниципальному служащему соответствующего классного чина  в размерах  согласно приложению 7 к настоящему решению..

1.2.   Прекращение выплаты надбавки к должностному окладу в соответствии с присвоенным муниципальному служащему классным чином производится только в случае лишения муниципального служащего классного чина в соответствии со вступившим в законную силу решением суда.

 

         Раздел 3.   Ежемесячная надбавка к должностному окладу

                            за   выслугу   лет   на   муниципальной   службе

 

3.1.   Муниципальным служащим администрации Сусанинского сельского поселения  выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе  в следующем порядке.

 

3.2.   Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы муниципального служащего  в следующих размерах.

 

Стаж муниципальной службы	Размер надбавки в процентах к должностному окладу
от 1  года до 5  лет	10
от 5  лет до 10  лет	15
от 10 лет до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

 

3.3.   Стаж муниципальной службы исчисляется в соответствии с Областным законом Ленинградской области от 08.06.2010 N 26-оз «Об исчислении стажа государственной гражданской службы Ленинградской области и муниципальной службы в Ленинградской области»

3.3.   Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет производится со дня достижения муниципальным служащим соответствующего стажа муниципальной службы, в том числе с учетом периодов работы, включенных в стаж муниципальной службы по решению комиссии по установлению стажа муниципальным служащим (стажа работы в органах местного самоуправления).

В случае если право на ежемесячную надбавку за выслугу лет в большем размере возникает не с начала месяца, сумма надбавки определяется пропорционально продолжительности работы до и после указанной даты в расчетном периоде.

3.4.  Перечень периодов работы в государственных органах Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, а также иных периодов трудовой деятельности, включаемых (засчитываемых) в стаж для установления работникам ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет устанавливается приложением  2 к настоящему Положению.

 

Раздел 4.   Ежемесячная надбавка к должностному окладу

                            за   особые   условия   муниципальной   службы

 

4.1.   Под особыми условиями муниципальной службы следует понимать повышенную интенсивность исполнения служебных обязанностей, требующую наличия высокой квалификации и особой степени ответственности, обусловленную в кратчайшие сроки поручений, с обязательным соблюдением качественного исполнения, а также за проявление при этом инициативы и творческого подхода к выполнению поручений.

4.2.   Размер ежемесячной надбавки определяется в зависимости от степени сложности и напряженности выполняемой работы и не может превышать 200 процентов должностного оклада.

4.3.   Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальному служащему персонально, как правило, на один календарный год и может быть увеличена или уменьшена ранее установленного срока при изменении степени сложности и напряженности работы служащего. В распоряжении (постановлении) об изменении размера ежемесячной надбавки указываются конкретные основания, по которым муниципальному служащему увеличен или уменьшен размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы.

4.4. Изменение или отмена надбавки производится с обязательным уведомлением муниципального служащего, в отношении которого происходит изменение, и должно быть произведено до момента начисления заработной платы или начиная со следующего месяца.

4.6.   Муниципальным служащим, проработавшим не полный период, принятый в качестве расчетного, выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы производится за фактически отработанное время в данном расчетном периоде.

4.7. Порядок установления ежемесячных  надбавок за особые условия муниципальной службы  устанавливаются  положением о материальном  стимулировании,  утверждаемом  представителем  нанимателя  в соответствии с настоящим положением.

 

Раздел 4.   Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со

сведениями, составляющими государственную тайну

 

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается  в процентном отношении к должностному окладу, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.

 

            Раздел 5. Ежемесячное денежное поощрение

 

5.1.   Выплата ежемесячного денежного поощрения (далее поощрение) муниципальным служащим администрации Сусанинского сельского поселения   выплачивается в следующем порядке.

5.2. Поощрение по итогам работы за месяц, а по итогам работы за квартал, год выплачивается при наличии экономии по фонду оплаты труда и в его пределах.

5.2.   Размер поощрения устанавливается ежемесячно в процентах к должностному окладу конкретному муниципальному служащему        и носит единовременный характер. Размер поощрения не ограничивается и зависит от выполнения муниципальным служащим служебных обязанностей, личного трудового вклада в общие результаты деятельности.

5.3.   Критерии, определяющие возможность выплаты и размер ежемесячного денежного поощрения муниципального служащего,  устанавливаются  положением о материальном стимулировании.  Основными критериями, определяющими возможность выплаты поощрения, по итогам работы за квартал, год муниципальному служащему, являются:

• добросовестное и качественное исполнение должностных обязанностей, высокие личные показатели по службе;
• своевременное выполнение распоряжений и указаний, вышестоящих в порядке подчиненности руководителей;
• качественное и своевременное представление информации и сведений вышестоящим руководителям;
• соблюдение установленных правил служебного распорядка, должностных обязанностей, порядка работы со служебной информацией, в том числе составляющей муниципальную или иную охраняемую законом тайну;
• поддержание квалификации на уровне, необходимом для исполнения своих должностных обязанностей;
• соблюдение норм служебной этики;
• отсутствия фактов дисциплинарных  проступков.

5.4.   Расчет и выплата поощрения по итогам работы за месяц, квартал, год  осуществляется в   размере, определенном исходя из фактически отработанного времени в отчетном периоде. При наличии экономии фонда оплаты труда  поощрение может выплачиваться:

— уволенным в течение отчетного периода муницпальным служащим, за исключением муниципальных служащих, уволенных на основаниям, предусмотренным статьей 71, пунктами 3, 5-11 статьи 81 Трудового кодекса РФ, пунктами 3,4 статьи Федерального закона от 02.03.2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;

— отработавшим часть отчетного периода и ушедшим в отпуск по беременности и родам, в отпуск по уходу за ребенком до достижение им возраста 3 Ленинградская область.

5.5.  Размер ежемесячного денежного поощрения не отражается в служебном контракте и не требует дополнительного соглашения к контракту.

5.6. Полное или частичное лишение поощрения производится за тот месяц, в котором было совершено нарушение (или это нарушение было обнаружено), и оформляется распоряжением главы администрации с указанием в нем размера понижающего коэффициента и оснований для такого понижения (лишения).

5.7.   Выплата  поощрения производится одновременно с выплатой заработной платы.

5.8. Порядок установления поощрения определяется положением о материальном стимулировании, утверждаемым представителем нанимателя в соответствии с настоящим Положением.

5.9.   Решение о размерах поощрения по итогам работы за квартал, год муниципальным служащим администрации Сусанинского сельского поселения  принимается  главой администрации Сусанинского сельского поселения, для главы администрации главой муниципального  образования  с учетом показателей, определенных пунктом 5.3. настоящего раздела.

 

         Раздел 6.   Премии за выполнение особо важных и сложных заданий

6.1.   Муниципальные служащие администрации Сусанинского сельского поселения  могут быть премированы за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций администрации поселения, а также исполнения должностных инструкций.

6.2.   Под особо важными и сложными заданиями понимаются задания, связанные со срочной разработкой нормативных актов, с участием в организации и проведении мероприятий, имеющих местный, районный, федеральный или международный характер, а также другие задания, обеспечивающие выполнение функций органами местного самоуправления поселения по решению вопросов местного значения муниципального образования с обязательным соблюдением качества их исполнения, проявленную при этом инициативу и творческий подход, оперативность и профессионализм.

6.3. Основными критериями, дающими право муниципальному служащему на получение премии за выполнение особо  важных и сложных заданий, являются:

— досрочное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий непосредственных руководителей;

— проявление инициативы в подготовке и выработке комплекса мероприятий по выполнению особо важных и сложных заданий, совершенствованию деятельности органов местного самоуправления;

     —  степень сложности и важности выполнения порученных заданий;

— своевременная и четкая организация деятельности муниципальных служащих по выполнению особо важных и сложных заданий (категория «Руководители».

Положением о материальном стимулировании, утверждаемым представителем нанимателя, могут устанавливаться дополнительные критерии оценки деятельности муниципальных служащих, дающих право на получение премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

6.4.   Премирование муниципального служащего производится за счет средств, предусмотренных на указанные цели при формировании фонда оплаты труда, а также за счет экономии фонда оплаты труда.

6.5.   Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий выражается в суммовом выражении и носит единовременный характер. Размер премии не ограничивается.

6.6.   Порядок установления премии за выполнение особо важных и сложных заданий определяется Положением о материальном стимулировании.

        

         Раздел 7.   Единовременная выплата при предоставлении ежегодного

                            оплачиваемого   отпуска   и   материальная   помощь

 

7.1.   Единовременная выплата муниципальным служащим Сусанинского сельского поселения  при предоставлении им ежегодного оплачиваемого отпуска (либо его частей) осуществляется из фонда оплаты труда в размере  двух должностных окладов и ежемесячных надбавок к должностному окладу в соответствии  с присвоенным муниципальному служащему классным чином.

7.2.   Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (либо его частей) производится на основании личных заявлений и оформляется одновременно с распоряжением о предоставлении очередного отпуска.

7.3.   Муниципальному служащему администрации в течение календарного года выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада и ежемесячной  надбавки  к должностному окладу в соответствии с присвоенным   классным чином. Выплата производится на основании письменного заявления муниципального служащего  и оформляется одновременно с распоряжением о предоставлении очередного отпуска.

Неиспользованные  муниципальным служащим в течение календарного года  единовременная  выплата к отпуску и материальная помощь выплачивается до 25 декабря текущего года  по заявлению.

В случае смерти муниципального служащего материальная помощь, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти.

7.4.   Материальная помощь, указанная в пункте 7.3. настоящего раздела, выплачивается пропорционально отработанному в календарном году времени в случае, когда муниципальным служащим текущий год отработан не полностью в связи с поступлением на муниципальную службу в соответствующем календарном году, предоставлением отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, другого отпуска без сохранения денежного содержания продолжительностью свыше 30 календарных дней или выходом из указанных отпусков, а также при увольнении.

7.5. Материальная помощь, указанная в пункте 7.3. настоящего раздела, не выплачивается муниципальным служащим:

1) за полные календарные годы нахождения в отпуске по уходу за ребенком, других отпусках без сохранения денежного содержания;

2) получившим материальную помощь в текущем календарном году, уволенным из органа местного самоуправления и в текущем календарном году вновь принятым на муниципальную службу в орган местного самоуправления;

3) увольняемым по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5-7.1, 9-11, 14 (в случае совершения виновных действий) части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

7.6. Помимо материальной помощи, указанной в пункте 7.3. настоящего раздела, муниципальному служащему может быть выплачена дополнительная материальная помощь в пределах фонда оплаты труда на основании представленных соответствующих документов и личного заявления на имя работодателя в следующих случаях:

1) при рождении ребенка на основании свидетельства о рождении ребенка;

2) в связи с продолжительной (более 30 календарных дней) болезнью муниципального служащего, и болезнью, требующей оперативного вмешательства, на основании медицинских документов, подтверждающих факт болезни или оперативного вмешательства;

3) при погребении  близких родственников (на основании свидетельства о смерти);

4) бракосочетания (при наличии свидетельства о заключении брака);

5) к юбилейным датам 50 лет, 55 лет (женщинам), 60 лет и далее каждые пять лет;

6) в связи со сложным финансовым  положением.

В связи со смертью муниципального служащего дополнительная материальная помощь может выплачиваться ближайшим родственникам (супругу(е), детям, родителям) в зависимости от величины экономии по фонду оплаты труда по их заявлению при предъявлении соответствующего документа.

7.7. Общая сумма материальной помощи, предусмотренной пунктом 7.6. настоящего раздела и выплачиваемой муниципальному служащему в календарном году, максимальными размерами не ограничивается.

7.8. Решение о выплате, предусмотренных пунктом 7.6. настоящего раздела, материальной помощи и ее размере принимается при наличии экономии установленного фонда оплаты труда.

7.9. В случае, если муниципальным служащим, указанным в пункте 7.5. настоящего раздела материальная помощь уже была выплачена в текущем календарном году, то выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит.

7.10. Порядок установления и размер материальной помощи, указанной в пункте 7.6 настоящего раздела,  устанавливается положением о материальном стимулировании.

 

Раздел 9.   Заключительные положения

 

9.1.   Общая экономия средств фонда оплаты труда муниципальных служащих администрации Сусанинского сельского поселения  распределяется и направляется на выплату дополнительных премий, поощрений, материальной помощи, надбавок  по  распоряжению главы администрации.

9.2.   Муниципальному служащему может быть установлена доплата за совмещение должностей, за расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемой работы, выполнение обязанностей отсутствующего работника (на период его очередного отпуска, длительной командировки, отпуска без содержания, периода временной нетрудоспособности), а также при наличии вакантных должностей и при условии имеющейся экономии фонда оплаты труда.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон, но не может превышать 50 процентов оклада денежного содержания, состоящего из должностного оклада замещаемого работника, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, и определяется с учетом выполнения конкретной работы при обязательном одновременном выполнении муниципальным служащим своих должностных обязанностей в полном объеме.

9.3.      Размер должностных окладов по должностям муниципальных служащих   ежегодно увеличивается (индексируется) в соответствии с муниципальным правовым актом представительного органа муниципального образования о бюджете муниципального образования на соответствующий финансовый год с учетом инфляции (потребительских цен), с учетом предельных размеров годовых фондов оплаты труда муниципальных служащих в муниципальном образовании.

 

 

 

 

                     Приложение № 2

                                                                                               к решению Совета депутатов

 МО «Сусанинское сельское поселение»

 от 16 декабря 2021 № 111

 

Перечень

периодов работы в государственных органах Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, а также иных периодов трудовой деятельности, включаемых (засчитываемых) в стаж работы для установления работникам, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в органах местного самоуправления муниципального  образования  «Сусанинское сельское поселение»

 

1. Периоды работы в:

1) Администрации Президента Российской Федерации, государственных органах (органах) Президента Российской Федерации и государственных органах (органах) при Президенте Российской Федерации;

2) аппарате Совета Безопасности Российской Федерации;

3) аппарате Совета Обороны Российской Федерации;

4) аппаратах Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации, Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации (Верховного Совета Российской Федерации);

5) аппаратах Правительства Российской Федерации (Совета Министров — Правительства Российской Федерации), государственных органов Правительства Российской Федерации, государственных органов при Правительстве Российской Федерации;

6) федеральных органах исполнительной власти, их территориальных органах, государственных органах федеральных органов исполнительной власти и государственных органах при федеральных органах исполнительной власти;

7) дипломатических учреждениях и консульских организациях Российской Федерации; представительствах Российской Федерации федеральных органов исполнительной власти и государственного органа при Министерстве иностранных дел Российской Федерации за рубежом;

8) межгосударственных (межправительственных) органах, созданных государствами — участниками Содружества Независимых Государств с участием Российской Федерации, аппарате Исполнительного Комитета Союза Беларуси и России и Секретариате Парламентского Собрания Союза Беларуси и России, и органах Союзного государства, и их аппаратах;

9) аппарате Конституционного Суда Российской Федерации;

10) аппаратах Верховного Суда Российской Федерации, Верховного Суда республики, краевого суда, областного суда, суда города федерального значения, суда

 

автономной области, суда автономного округа, окружного (флотского) военного суда, районного суда, гарнизонного военного суда;

11) аппаратах Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации, федерального арбитражного суда округа, арбитражного апелляционного суда, арбитражного суда субъекта Российской Федерации;

12) аппаратах Генеральной прокуратуры Российской Федерации, прокуратуры субъекта Российской Федерации, прокуратуры города (района);

13) аппарате Следственного комитета при Прокуратуре Российской Федерации, следственных управлениях Следственного комитета по субъектам Российской Федерации и приравненных к ним специализированных следственных управлениях Следственного комитета, следственных отделах Следственного комитета по районам, городам и приравненных к ним специализированных следственных отделах Следственного комитета, центральном аппарате Следственного комитета Российской Федерации, главных следственных управлениях и следственных управлениях Следственного комитета Российской Федерации по субъектам Российской Федерации (в том числе их подразделениях по административным округам) и приравненных к ним специализированных (в томе числе военных) следственных управлениях и следственных отделах Следственного комитета Российской Федерации, а также следственных отделах и следственных отделениях Следственного комитета Российской Федерации по районам, городам и приравненных к ним следственных подразделениях Следственного комитета Российской Федерации, включая специализированные (в том числе военные);

14) аппарате Счетной палаты Российской Федерации;

15) Контрольно-бюджетном комитете при Верховном Совете Российской Федерации; Государственном комитете Российской Федерации по статистике и его органах в республиках, краях, областях, автономной области и автономных округах, районах и городах; Контрольно-бюджетном комитете при Государственной Думе Федерального Собрания Российской Федерации;

16) аппарате Центральной избирательной комиссии Российской Федерации;

17) Судебном департаменте при Верховном Суде Российской Федерации, управлениях (отделах) Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации в субъектах Российской Федерации;

18) рабочем аппарате Уполномоченного по правам человека в Российской Федерации;

19) органах государственной власти субъектов Российской Федерации и иных государственных органах, образованных в соответствии с конституциями (уставами) и законами субъектов Российской Федерации; высших государственных органах автономных республик, местных государственных органах (краевых, областных Советах народных депутатов, Советах народных депутатов автономной области, автономных округов, районных, городских, районных, районных в городах, поселковых и сельских Советах народных депутатов и их исполнительных комитетах);

20) органах местного самоуправления;

21) специальных временных органах, временных федеральных государственных органах, временных федеральных органах исполнительной власти, образованных для осуществления режима чрезвычайного положения и(или) для координации работ по ликвидации обстоятельств, вызвавших введение в соответствии с законодательством Российской Федерации чрезвычайного положения на соответствующей территории Российской Федерации и особого управления этой территорией, аппаратах — представительствах полномочных (специальных) представителей Президента Российской Федерации, назначенных для координации деятельности органов государственной власти по проведению восстановительных работ, по урегулированию конфликта на соответствующей территории Российской Федерации, а также во временных специальных органах управления территорией, на которой введено чрезвычайное положение, в федеральных органах управления такой территорией.

2. Периоды работы по 31 декабря 1991 года в:

1) аппарате Президента СССР; аппарате Президента РСФСР; органах государственного управления Президента СССР и Президента РСФСР; органах государственного управления при Президенте СССР и Президенте РСФСР, а также в аппаратах президентов союзных республик;

2) Верховном Совете СССР и его секретариате; Президиуме Верховного Совета СССР; Верховных Советах и президиумах Верховных Советов союзных и автономных республик, и их аппаратах; краевых и областных Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся); Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся) автономных областей, автономных округов; районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся);

3) Совете Министров СССР, Кабинете Министров СССР, Комитете по оперативному управлению народным хозяйством СССР и их аппаратах, Межреспубликанском (Межгосударственном) экономическом комитете, органах государственного управления Совета Министров СССР и органах государственного управления при Совете Министров СССР, органах государственного управления при Кабинете Министров СССР, Советах Министров (правительствах) союзных и автономных республик и их аппаратах, исполнительных комитетах краевых и областных Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся), Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся) автономных областей и автономных округов, районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся);

4) министерствах и ведомствах СССР, союзных и автономных республик и их органах на территории СССР;

5) дипломатических, торговых представительствах и консульских учреждениях СССР, представительствах министерств и ведомств СССР за рубежом; аппарате Совета Экономической Взаимопомощи, Постоянном представительстве СССР в Совете Экономической Взаимопомощи, иных международных организациях, в которых граждане бывшего СССР представляли интересы государства;

6) Комитете конституционного надзора СССР и его Секретариате, Контрольной палате СССР, органах народного контроля, органах государственного арбитража, судах и органах прокуратуры СССР;

7) советах народного хозяйства всех уровней;

8) аппаратах управления государственных объединений союзного, союзно-республиканского и республиканского подчинения, государственных концернов, ассоциаций, иных государственных организаций, созданных решениями Совета Министров СССР или Советов Министров (правительств) союзных республик, в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

3. Периоды работы в упраздненных государственных учреждениях, функции государственного управления которых переданы федеральным государственным органам, либо в государственных учреждениях, преобразованных в федеральные государственные органы.
4. Периоды работы:

1) в аппаратах профсоюзных органов всех уровней (по 31 декабря 1991 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов, не включая время работы в профкомах на предприятиях, в организациях и учреждениях;

2) в аппаратах партийных органов всех уровней до 14 марта 1990 года (до введения в действие в новой редакции статьи 6 Конституции (Основного Закона) СССР), а также на освобожденных выборных должностях этих органов, не включая периоды работы на должностях в парткомах на предприятиях, в организациях и учреждениях;

3) в аппаратах комсомольских органов всех уровней до 14 марта 1990 года (до введения в действие в новой редакции статьи 6 Конституции (Основного Закона) СССР), а также на освобожденных выборных должностях этих органов, не включая периоды работы на должностях в комитетах ВЛКСМ на предприятиях, в организациях и учреждениях.

5. Периоды работы на выборных должностях на постоянной основе в государственных органах.
6. Периоды работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в аппаратах государственных органов.
7. Периоды замещения должностей в министерствах и ведомствах СССР после 31 декабря 1991 года и до увольнения работника, но не позднее завершения мероприятий, связанных с ликвидацией этих министерств и ведомств.
8. Периоды обучения работников (с отрывом от работы) в учебных заведениях для получения дополнительного профессионального образования, включающего в себя профессиональную переподготовку, повышение квалификации, в случае их направления на обучение:

государственным органом или органом местного самоуправления при замещении должности (для продолжения работы) в государственном органе или органе местного самоуправления после окончания обучения;

органом государственной власти и управления, а также организациями и учреждениями, осуществлявшими в соответствии с законодательством Союза ССР и союзных республик отдельные функции государственного управления, при продолжении работы в указанных органах (организациях и учреждениях) после окончания обучения.

9. Периоды обучения работников (с отрывом от работы) в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам, для получения дополнительного профессионального образования, включающего в себя профессиональную переподготовку, повышение квалификации, в случае их направления на обучение государственным органом или органом местного самоуправления при замещении должности (для продолжения работы) в государственном органе или органе местного самоуправления после окончания обучения.
10. Периоды военной службы, службы в органах внутренних дел Российской Федерации, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, Государственной противопожарной службе, органах фельдъегерской службы, органах налоговой полиции, таможенных органах и органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ на должностях рядового, младшего и начальствующего состава.
11. Время оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщин, состоящих в трудовых отношениях с государственными органами, органами местного самоуправления.

 

 

                     Приложение № 3

к решению Совета депутатов

 МО «Сусанинское сельское поселение»

 от 16 декабря 2021 № 111

 

Положение об оплате труда работников администрации Сусанинского сельского поселения   Гатчинского муниципального района Ленинградской области, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы,   и порядке ее осуществления

 

Настоящее Положение разработано в соответствии с федеральными законами от       06 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», областным законом  от 11 марта 2008 года  №  14-оз «О правовом регулировании муниципальной службы в Ленинградской области», Уставом муниципального образования «Сусанинское сельское поселение»  Гатчинского муниципального района Ленинградской области и определяет порядок оплаты труда работников администрации Сусанинского сельского поселения  Гатчинского муниципального района Ленинградской области, замещающих должности, не являющиеся   должностями  муниципальной службы, в целях развития их трудовой активности и инициативы, совершенствования  качества работы и укрепления дисциплины труда.

 

         Раздел 1.   Общие положения

 

1.1.   Наименование должностей работников Сусанинского сельского поселения, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, устанавливаются в соответствии со штатным расписанием.

1.2.   Оплата труда  работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы,  состоит из:

1) должностного оклада;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу  лет;

3) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы;

4) премий по итогам работы за месяц, квартал, год;

5) премий за выполнение особо важных заданий;

6) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

7) материальной помощи.

Работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, могут производиться иные выплаты, предусмотренные федеральными законами, областными законами и иными нормативными правовыми актами.

1.3. Размеры должностных окладов работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Сусанинского сельского поселения  устанавливаются согласно приложению 4 к настоящему Положению.

1.4.       Установление и изменение размера выплат, указанных в п.1.4. производится на основании распоряжения главы администрации.

1.5.      Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в органах местного самоуправления муниципального образования  «Сусанинское сельское поселение», ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы,  премии за выполнение особо важных и сложных заданий, ежемесячное денежное поощрение и иные выплаты, выплачиваемые немуниципальным служащим, учитываются в соответствии с действующим законодательством при расчете средней заработной платы  (для оплаты ежегодного отпуска, назначения пенсии, выплаты пособий по временной нетрудоспособности и др.)

 

Раздел 2.       Ежемесячная надбавка к должностному окладу

за   выслугу   лет   в органах местного самоуправления муниципального образования «Сусанинское сельское поселение»

 

2.1.   Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в органах местного самоуправления муниципального образования «Сусанинское сельское поселение»    выплачивается в следующем порядке.

2.2.  Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет исчисляется в процентах к должностному окладу  в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки в  следующих размерах:

 

Стаж  работы, дающий право на получение надбавки	Размер надбавки в процентах к должностному окладу
от 3   лет  до 8  лет	10
от 8  лет до 13  лет	15
от 13 лет до 18 лет	20
от 18 лет до 23 лет	25
свыше 23 лет	30

 

2.3.   Стаж работы для определения ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет определяется комиссией по установлению стажа муниципальной службы (стажа работы в органах местного самоуправления) администрации Сусанинского сельского поселения  (далее – комиссия). Перечень периодов работы в государственных органах РФ, органах местного самоуправления, а также иных периодов трудовой деятельности, включаемых (засчитываемых) в стаж для установления работникам ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет устанавливается  приложением 2  к настоящему положению.

2.4.   Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет производится на основании распоряжения главы администрации в соответствии с решением комиссии, со дня достижения соответствующего стажа работы в органах местного самоуправления муниципального образования «Сусанинск сельское поселение».

2.5.   В случае если право на ежемесячную надбавку за выслугу лет в большем размере возникает не с начала месяца, сумма надбавки определяется пропорционально продолжительности работы до и после указанной даты в расчетном периоде.

 

Раздел 3.   Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность,

напряженность и специальный режим работы

 

3.1.   Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы определяется в зависимости от степени сложности и напряженности выполняемой работы, устанавливается в пределах фонда оплаты труда  в размере от 100 до 150 процентов от должностного оклада.

3.2.   Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы устанавливается работнику персонально, как правило, на один календарный год и может быть увеличена или уменьшена ранее установленного срока при изменении степени сложности и напряженности работы. В распоряжении об изменении размера ежемесячной надбавки указываются конкретные основания, по которым работнику увеличен или уменьшен размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы.

3.3.   Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы может быть уменьшена ранее установленного срока при несвоевременном или некачественном выполнении работником своих должностных обязанностей, а также при нарушении работником трудовой дисциплины.

Изменения или отмена надбавки производится с обязательным уведомлением  работника, в отношении которого происходит изменение, и должно быть произведено до момента начисления заработной платы или начиная со следующего месяца.

3.4.   Немуниципальным служащим, проработавшим не полный период, принятый в качестве расчетного, выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы производится за фактически отработанное время в данном расчетном периоде.

3.5. Порядок, условия назначения и выплаты работнику ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы определяется положением о материальном стимулировании.

 

      Раздел 4.  Премии  по итогам работы  за месяц, квартал, год, за выполнение  особо важных и сложных заданий              

        

4.1.   Работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации Сусанинского сельского поселения,   могут выплачиваться премии по итогам работы  за месяц, квартал, год и  за выполнение особо важных и сложных заданий.

4.2.   Размер премии определяется в суммовом выражении или устанавливается в процентах к должностному окладу в соответствии с личным  вкладом работника в общие результаты деятельности администрации и  максимальными размерами не ограничивается.

4.3.   Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается конкретному работнику на основании  распоряжения главы администрации за досрочное выполнение на высоком профессиональном уровне особых поручений и заданий руководителей и носит единовременный характер. Размер премии не ограничивается.

4.4.   Премирование работников производится за счет средств, предусмотренных на указанные цели при формировании фонда оплаты труда, а также за счет экономии фонда оплаты труда.

4.5.   Работники, имеющие неснятые дисциплинарные взыскания, а также допустившие несоблюдение сроков исполнения поручений или не обеспечившие должного качества исполнения поручений к премированию не представляются.

4.6.  Порядок, условия назначения и выплаты работникам премий определяется положением о материальном стимулировании.

4.7.   При наличии экономии по составляющим фонда оплаты труда, немуниципальным служащим выплачиваются премии в связи с награждением грамотами и благодарностями за особые достижения.

 

Раздел 5.   Единовременная выплата при предоставлении ежегодного

                            оплачиваемого   отпуска   и   материальная   помощь

 

6.1.   Единовременная выплата работникам, замещающим должности, не являющиеся  должностями муниципальной службы  администрации Сусанинского сельского поселения,  при предоставлении им ежегодного оплачиваемого отпуска (либо его частей) и материальной помощи  осуществляется в следующем   порядке:

6.2.   Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска  выплачивается на основании личного  заявления в размере двух должностных окладов и оформляется  одновременно с распоряжением  о предоставлении очередного отпуска.

6.3.   Работникам  в течение календарного года выплачивается материальная помощь в размере одного  должностного оклада.  Выплата производится на основании письменного заявления работника  и оформляется  одновременно с распоряжением о предоставлении очередного отпуска.

6.4.   Работникам, уволенным в течение расчетного года, материальная помощь и единовременная выплата к отпуску выплачивается за фактически отработанное время (за исключением случаев увольнения за нарушение трудовой дисциплины).

6.5.   Вновь принятым работникам материальная помощь и единовременная выплата к отпуску выплачиваются пропорционально отработанному времени в расчетном году.

6.6. Неиспользованные работником в течение календарного года единовременная  выплата к отпуску и  материальная помощь выплачивается до 25 декабря текущего года.

6.7.   Помимо материальной помощи, указанной в пункте 6.3. настоящего раздела, работнику может быть выплачена дополнительная материальная помощь в пределах фонда оплаты труда в размере до двух должностных окладов на основании представленных соответствующих документов и личного заявления на имя работодателя в следующих случаях:

1) при рождении ребенка на основании свидетельства о рождении ребенка;

2) в связи с продолжительной (более 30 календарных дней) болезнью муниципального служащего, и болезнью, требующей оперативного вмешательства, на основании медицинских документов, подтверждающих факт болезни или оперативного вмешательства;

3) при погребении  близких родственников (на основании свидетельства о смерти);

4) бракосочетания (при наличии свидетельства о заключении брака);

5) к юбилейным датам 50 лет, 55 лет (женщинам), 60 лет и далее каждые пять лет.

В связи со смертью  работника материальная помощь может выплачиваться ближайшим родственникам (супругу(е), детям, родителям) в зависимости от величины экономии по фонду оплаты труда по их заявлению при предъявлении соответствующего документа.

6.8. Общая сумма материальной помощи, предусмотренной пунктом 6.7. настоящего раздела и выплачиваемой немуниципальному служащему в календарном году, максимальными размерами не ограничивается.

6.9. Решение о выплате, предусмотренных пунктом 6.7. настоящего раздела, материальной помощи и ее размере принимается работодателем при наличии экономии установленного фонда оплаты труда.

6.10. В случае, если немуниципальным служащим, указанным в пунктах 6.3. и 6.7. настоящего раздела материальная помощь уже была выплачена в текущем календарном году, то выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит.

6.11. Порядок установления и размера материальной  помощи по основаниям, указанным  в пункте 6.7. настоящего раздела,  устанавливаются положением о материальной стимулировании.

 

Раздел 7.   Заключительные положения

 

7.1.   Общая экономия средств фонда оплаты труда работников распределяется и направляется на выплату дополнительных премий, поощрений, материальной помощи, надбавок на  основании распоряжения главы администрации

7.2.   Работнику может быть установлена доплата за совмещение должностей, за расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемой работы, выполнение обязанностей отсутствующего работника (на период его очередного отпуска, длительной командировки, отпуска без содержания, периода временной нетрудоспособности), а также при наличии вакантных должностей и при условии имеющейся экономии фонда оплаты труда.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон, но не может превышать 50 процентов заработной платы замещаемого работника и определяется с учетом выполнения конкретной работы при обязательном одновременном выполнении  работником своих должностных обязанностей в полном объеме.

7.3.   Размер должностных окладов  работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной  службы, ежегодно увеличивается (индексируется) в соответствии с муниципальным правовым актом представительного органа муниципального образования о бюджете муниципального образования на соответствующий финансовый год с учетом инфляции (потребительских цен), с учетом предельных размеров годовых фондов оплаты труда.