Cкачать: ms-word

В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель может применять дисциплинарные взыскания при неисполнении или ненадлежащем исполнении работником своих обязанностей, которые должны быть зафиксированы в трудовом договоре, должностной инструкции либо в локальных нормативных актах работодателя, а работник должен быть ознакомлен с ними под подпись (статьи 21, 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

К таким нарушениям, в том числе, относятся:

• неисполнение работником трудовой функции;
• невыполнение распоряжения руководителя;
• нарушение трудовой дисциплины (опоздание, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин, отказ от прохождения медицинского осмотра, отказ от обучения основам охраны труда, нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения и т.п.);
• совершение виновных действий в отношении имущества работодателя, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.

Помощник прокурора

юрист 2 класса                                                                           Е.В. Войцеховская

тел.:8-(813)-71-40-160

Е.В. Войцеховская, тел.:8-(813)-71-40-160