АДМИНИСТРАЦИЯ СУСАНИНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

 ГАТЧИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

 

                                          

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

 

от  24.04.2018 года                                                                          №  209

 

Об утверждении Положения о системе  

оплаты труда в муниципальных  казенных  

учреждениях, финансируемых из бюджета

муниципального образования «Сусанинское

сельское поселение»

 

     В соответствии со статьями 135,144,145 Трудового Кодекса Российской Федерации, статьей 86 Бюджетного Кодекса Российской Федерации, с учетом  единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений,  в целях реализации Решения Совета депутатов МО «Сусанинское сельское поселение»   от 21.12.2017 №  «Об утверждении Положения о  порядке  оплаты  труда работников муниципальных   казенных учреждений, финансируемых  их бюджета муниципального образования «Сусанинское сельское поселение»,  

 

П О С Т А Н О В Л Я Е Т:

 

1. Утвердить Положение о системе оплаты труда в муниципальных казенных учреждениях,  финансируемых из бюджета муниципального образования «Сусанинское сельское поселение»,  согласно приложению 1.
2. Настоящее Постановление подлежит размещению на сайте  администрации Сусанинского  сельского  поселения в сети Интернет и  вступает в силу с 01.04.2018 года.
3. Контроль за исполнением настоящего Постановления оставляю за собой.

 

Глава администрации

Сусанинского  сельского  поселения                                 Бордовская Е.В.

 

Исполнитель Петрова О.В.

 

                       Приложение

                                                                                           к постановлению главы администрации  

                                                                                           Сусанинского сельского поселения

                    От  26.04.2018 года  № 209

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о системе   оплаты труда  в  муниципальных  казенных  учреждениях,  

финансируемых из бюджета муниципального образования

«Сусанинское сельское поселение»

 

1. Общие положения

 

• Настоящее Положение устанавливает систему отношений в области оплаты труда между работодателями и работниками муниципальных казенных   учреждений,  финансируемых  из бюджета муниципального образования «Сусанинское сельское поселение» (далее — работники).
• Понятия и термины, применяемые в настоящем Положении, используются в значениях, определенных в трудовом законодательстве и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, а также в областном законе от 08 июня 2011 года № 32-оз «Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Ленинградской области и государственных казенных учреждений Ленинградской области».
• Определение размеров должностных окладов по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.
• Условия оплаты труда, включая размеры должностных окладов работников, перечень компенсационных выплат, перечень стимулирующих выплат, в том числе размеры персональных надбавок, являются обязательными для включения в трудовой договор.

 

2. Размеры и порядок установления межуровневых коэффициентов
по общеотраслевым и отраслевым профессиям рабочих

 

 

         2.1. Порядок тарификации работ и присвоения рабочим квалификационного разряда или его повышения в муниципальных казенных учреждениях определен в общих положениях Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

 2.2.Межуровневые коэффициенты для определения размеров окладов:

— рабочих замещающих должности по общеотраслевым профессиям в муниципальных казенных учреждениях, устанавливаются в размерах согласно приложению 1 к настоящему Положению;

— по должностям рабочих культуры, искусства и кинематографии в муниципальных казенных учреждениях устанавливаются в размерах согласно разделу  1   приложения  3 к настоящему Положению;

— по должностям.

2.3. Перечень профессий рабочих, предусмотренных 4 квалификационным

уровнем второго уровня профессиональной квалификационной группы (далее – ПКГ) общеотраслевых профессий рабочих, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, формируется с учетом мнения совета трудового коллектива и утверждается приказом по учреждению.

        2.4. Изменение размеров межуровневых коэффициентов по общеотраслевым  и отраслевым профессиям рабочих  утверждается администрацией Сусанинского  сельского  поселения  на основании правовых актов Российской Федерации и муниципальных правовых  актов органов местного  самоуправления муниципального образования «Сусанинское сельское поселение».

 

3. Размеры и порядок установления межуровневых коэффициентов
   по общеотраслевым и отраслевым должностям руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих и особенности оплаты труда
   отдельных категорий работников

 

3.1. Размеры межуровневых коэффициентов в муниципальном   казенном  учреждении  по общеотраслевым и отраслевым должностям руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих устанавливаются в зависимости от профессиональной квалификационной группы и квалификационного уровня по видам экономической деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы и не зависят от отраслевой принадлежности учреждения, в котором трудится работник.

3.2. Межуровневые коэффициенты для определения должностных окладов работников, указанных в пункте 3.1, устанавливаются в размерах:

— по общеотраслевым должностям согласно приложению 2 к настоящему Положению;

— по должностям работников культуры, искусства и кинематографии согласно разделу 2 приложения 3 к настоящему Положению.

• Для оформления структуры, штатного состава и штатной численности руководитель учреждения представляет штатное расписание и его изменения  для согласования   и утверждения  главой  администрации Сусанинского  сельского   поселения. 
• Изменение размеров межуровневых коэффициентов по общеотраслевым и отраслевым должностям руководителей структурных подразделений,  специалистов и служащих  утверждается администрацией Сусанинского  сельского  поселения  на основании правовых актов  Российской Федерации и муниципальных правовых актов органов местного самоуправления муниципального образования «Сусанинское сельское поселение».

 

4. Порядок назначения должностных окладов и персональных надбавок руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам  муниципальных казенных учреждений (далее учреждений)

 

4.1. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в трудовом договоре (контракте) в зависимости от масштаба управления и среднего должностного оклада работников, относимых к основному персоналу возглавляемого им учреждения (далее — СДО).

Для расчета величины СДО принимаются должностные оклады основного персонала по действующему на дату установления должностного оклада руководителя учреждения штатному расписанию.

4.2. Величина СДО определяется как среднее арифметическое должностных окладов указанных работников.

4.3. При увеличении расчетной величины для определения должностных окладов работников основного персонала учреждения производится перерасчет должностного оклада  руководителя соответствующего  учреждения и  по  состоянию на 1 сентября  и (или) на 1 января при утверждении штатного расписания. В  остальных случаях,  при изменении фонда оплаты труда работников основного персонала в течении календарного года,  средний должностной оклад руководителя соответствующего учреждения не изменяется.

4.4. Перечни должностей, относимых к основному персоналу для определения размеров должностных окладов руководителей учреждений, показатели масштаба управления и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей определяются по видам экономической деятельности в соответствии с соответствующим разделом приложения 3  настоящего Положения.

4.5. Масштаб управления зависит от объемных показателей деятельности учреждения, учитываемых при определении группы по оплате труда. Коэффициент, выраженный в количестве СДО, применяемый для расчета должностного оклада руководителей учреждений в зависимости от группы по оплате труда, составляет:

 

Группы по оплате труда	Коэффициент, выраженный в количестве СДО, применяемый для расчета должностного оклада руководителя учреждения
I	3,0
II	2,75
III	2,5
IV	2,25
V	2,0
VI	1,75

 

4.6.  Масштаб управления и соответствующая ему группа по оплате труда, к которой отнесено учреждение, ежегодно утверждается постановлением  главы администрации Сусанинского  сельского поселения на основе объемных показателей деятельности за истекший год  по состоянию на 01 января очередного  года.

4.7. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются постановлением  соответственно в размере 80 и 70 процентов должностного оклада руководителя соответствующего учреждения.

4.8. При наличии оснований, постановлением  устанавливаются персональные надбавки к исчисленным в соответствии с настоящим Положением должностным окладам руководителя учреждения, его  заместителя, главного  бухгалтера.

 

5. Размеры и порядок установления компенсационных выплат

 

5.1. Компенсационные выплаты устанавливаются приказом по учреждению в рублях или в процентном отношении к должностному окладу работников.

5.2. Перечень профессий и должностей работников учреждения, которым устанавливается повышение оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда, с указанием размера повышения, утверждается по результатам  проведенной в установленном порядке аттестации рабочих мест  и оценки  условий труда  на них.

5.3. Конкретные размеры повышений  по результатам  проведенной в установленном порядке аттестации рабочих мест  и оценки  условий труда  на них  утверждаются приказами руководителя  учреждения с учетом мнения совета трудового  коллектива  в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором.

Повышение оплаты труда за работу с вредными и (или), опасными условиями труда и иными особыми условиями труда осуществляется пропорционально отработанному времени в таких условиях труда.

5.4. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы устанавливается в соответствии с трудовым законодательством.

5.5. Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере:

— 20 процентов должностного оклада рассчитанного за час работы.

Размеры повышенной оплаты труда за работу в ночное время работникам включаются в трудовой договор.

Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня.

5.6. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

5.7. Повышенная оплата за сверхурочную работу осуществляется в пределах установленного учреждению фонда оплаты труда в соответствии с трудовым законодательством.

 

6. Виды, размеры и порядок установления стимулирующих выплат

 

6.1. Работникам  муниципальных казенных учреждений устанавливаются стимулирующие выплаты с учетом следующего перечня:

— за интенсивность и высокие результаты работы (в том числе при наличии материальной ответственности),

— за качество выполняемых работ,

— за стаж непрерывной работы (стаж работы в учреждении, в отрасли),

— премиальные выплаты по итогам работы,

— персональные надбавки.

6.2. Выплаты стимулирующего характера производятся в соответствии с приказом по учреждению об утверждении положения об оплате и стимулировании труда работников учреждения.

6.3. Конкретный перечень стимулирующих выплат, размеры и условия их осуществления устанавливаются приказами по учреждению в пределах фонда оплаты труда. Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничен.

6.4. При определении размеров выплат стимулирующего характера должно учитываться:

— успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;

— инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

— выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;

— участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.

6.5. При наличии оснований, в целях поощрения работников за выполненную работу им выплачиваются следующие премиальные выплаты:

— по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

— за выполнение особо важных и срочных работ.

6.6. Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения. При этом могут быть введены несколько премий за разные периоды работы. Например, по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год.

6.7. Премия начисляется за фактически отработанное время. За период нахождения работников в различных видах оплачиваемых или неоплачиваемых отпусков, а также за период временной нетрудоспособности, премия не начисляется.

6.8. Экономия фонда оплаты труда может быть направлена на осуществление стимулирующих выплат, а также на оказание материальной помощи.

6.9. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения в соответствии с положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения, на основании письменного заявления работника. 

6.10. Заместителю  руководителя и  главному   бухгалтеру учреждения устанавливаются и выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные настоящим разделом в порядке, установленном коллективным договором, локальным актом учреждения.

6.11. Размер и периодичность выплат стимулирующего характера (за исключением персональных надбавок) руководителю муниципального   учреждения,  определяется с учетом исполнения учреждением  муниципальных заданий и/или показателей эффективности и результативности деятельности учреждения по согласованию с главой администрации Сусанинского  сельского   поселения. Порядок осуществления указанных выплат, регламентируется Положением о порядке установления стимулирующих выплат руководителю муниципального   учреждения, утвержденным постановлением главы администрации.

6.12. Размеры и порядок установления персональных надбавок к должностным окладам:

6.12.1. Работникам, имеющим почетные звания устанавливается персональная надбавка к должностному окладу за почетное звание при условии соответствия занимаемой должности, выполняемой работе и вида экономической деятельности учреждения присвоенному званию, если иное не установлено настоящим Положением, в размерах:

почетное звание «Народный», «Заслуженный работник культуры» и «Заслуженный деятель искусств» — 30 процентов;

почетное звание «Заслуженный» — 20 процентов;

При наличии у работника нескольких почетных званий (званий) персональная надбавка устанавливается по одному из оснований по выбору работника.

6.12.2. Работникам, имеющим отраслевые (ведомственные) звания, устанавливается персональная надбавка к должностному окладу за наличие отраслевых (ведомственных) званий при условии, что работник занимает должность в учреждении соответствующего вида экономической деятельности, в размере 10 процентов.

Наличие квалификационной категории должно быть подтверждено соответствующим документом аттестационной комиссии.

6.12.3. Назначение и изменение размеров персональных надбавок производится:

при присвоении квалификационной категории или классности — со дня принятия решения аттестационной комиссии.

 

7. Порядок формирования и использования фонда оплаты труда

 

7.1. Месячный фонд оплаты труда работников учреждения определяется как сумма:

— расходов на выплату должностных окладов всех штатных единиц по штатному расписанию;

— расходов на осуществление постоянных компенсационных выплат;

— расходов на осуществление стимулирующих выплат, в том числе персональных надбавок к должностным окладам.

7.2. Годовой фонд оплаты труда учреждения   рассчитывается путем умножения месячного фонда оплаты труда на 12. Средства на осуществление стимулирующих выплат предусматриваются в размере, составляющем до 40 процентов от суммы должностных окладов по учреждению.

7.3. Конкретный объем средств на установление стимулирующих выплат  в муниципальных казенных  учреждениях, финансируемых из бюджета муниципального образования «Сусанинское сельское поселение», определяется постановлением уполномоченного органа в пределах утвержденных ассигнований в бюджете  на соответствующий год.

 

 

                                                                                                                   Приложение 1

к положению о системах оплаты труда

в муниципальном казенном учреждении культуры

Сусанинский  культурно – досуговый центр

 

Межуровневые коэффициенты   для определения размеров окладов

по общеотраслевым профессиям рабочих

 

Квалификационный  уровень	Наименование должности (профессии)	Межуровневые коэффициенты
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии    рабочих первого уровня»
1 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	1,0000
	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 2 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	1,0164
	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 3 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	1,0328
2  квалификационный уровень	Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием «старший»; (старший сторож, старший по смене)	1,0492
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
1 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	1,0492
	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 5 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля, буфетчик	1,1148
2 квалификационный уровень	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (в том числе повар, слесарь-ремонтник, слесарь-сантехник, слесарь-электрик, оператор котельной, слесарь по ремонту оборудования тепловых сетей; электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования)	1,1475
	То же, 7 квалификационного разряда	1,2459
3 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	1,3607
4 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 — 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы	1,4262

 

 

                                                                                             Приложение 2

к положению о системах оплаты труда

в муниципальном казенном учреждении культуры

Сусанинский  культурно – досуговый центр

 

Межуровневые коэффициенты   для определения должностных окладов по общеотраслевым  должностям руководителей, специалистов и служащих

 

Квалификационный  уровень	Наименование должности (профессии)	Межуровневые коэффициенты
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности  служащих  первого уровня»
1 квалификационный уровень	Делопроизводитель; кассир; секретарь; секретарь-машинистка	1,0328
	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший»	1,0492
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности   служащих   второго уровня»
1 квалификационный уровень	Администратор; специалист по работе с молодежью; специалист по социальной работе с молодежью; художник	1,0492
1 квалификационный уровень	Заведующий хозяйством. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «старший». Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II  внутридолжностная категория	1,1148
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности   служащих   третьего уровня»
1 квалификационный уровень	Бухгалтер; документовед; специалист по кадрам; специалист по маркетингу; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; юрисконсульт	1,5082
2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	1,5902
3 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	1,7213
4 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»	1,8033
5 квалификационный  уровень	Главные специалисты в отделах, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера, начальник отдела по организации бухгалтерского учета	1,9344
Профессиональная квалификационная группа  «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
1 квалификационный уровень	Начальник отдела, начальник отдела кадров (спецотдела и др.)	2,001
2 квалификационный уровень		2,1639
3 квалификационный уровень	Директор (начальник, заведующий)  филиала,   другого обособленного структурного подразделения	2,2131

 

 

 

                                                                                                                  Приложение 3

к положению о системах оплаты труда

в муниципальном казенном учреждении культуры

Сусанинский  культурно – досуговый центр

 

1. Межуровневые коэффициенты   для определения размеров окладов

по должностям рабочих культуры, искусства и кинематографии

 

Квалификационный  уровень	Наименование должности (профессии)	Межуровневые коэффициенты
Профессиональная квалификационная группа «Профессии    рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня»
1 квалификационный уровень	Костюмер; осветитель; реквизитор; установщик  декораций; киномеханик	1,1115
Профессиональная квалификационная группа «Профессии    рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня»
1 квалификационный уровень	Фонотекарь; видеотекарь;	1,1328
2 квалификационный уровень	Оператор видеозаписи 6 — 7 разрядов ЕТКС; настройщик духовых инструментов 6 разряда ЕТКС;	1,2049
3  квалификационный уровень	Механик по обслуживанию кинотелевизионного оборудования 8 разряда ЕТКС; механик по обслуживанию телевизионного оборудования 8 разряда ЕТКС; механик по ремонту и обслуживанию кинотехнологического оборудования 8 разряда ЕТКС	1,2803
4  квалификационный уровень	Профессии рабочих, предусмотренные первым — третьим квалификационными уровнями, при выполнении важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ	1,3689

 

2. Межуровневые коэффициенты   для определения размеров окладов

по должностям рабочих культуры, искусства и кинематографии

Квалификационный  уровень	Наименование должности (профессии)	Межуровневые коэффициенты
Профессиональная квалификационная группа «Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава»
Артист  вспомогательного состава театров и концертных организаций; контролер билетов; смотритель музейный		1,2049
Профессиональная квалификационная группа «Должности   работников  культуры, искусства и кинематографии  среднего звена»
Заведующий билетными кассами; заведующий костюмерной; репетитор по технике речи; суфлер; организатор экскурсий; руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам; аккомпаниатор; культорганизатор; ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера; помощник режиссера		1,280
Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»
Главный библиотекарь; главный библиограф; художественный руководитель; помощник главного режиссера (главного дирижера, главного балетмейстера, художественного руководителя), художник по свету; художник-постановщик; аккомпаниатор-концертмейстер; администратор (старший администратор); библиограф; библиотекарь; методист библиотеки, клубного учреждения, центра народной культуры (культуры и досуга) и др. аналогичных учреждений и организаций, специалист по методике клубной работы; специалист по учетно — хранительской  документации; звукооператор; редактор центра народной культуры (культуры и досуга и других аналогичных учреждений и организаций		1,7541
Профессиональная квалификационная группа «Должности руководящего состава учреждений  культуры, искусства и кинематографии»
Главный балетмейстер; главный хормейстер; главный художник; заведующий библиотекой; режиссер-постановщик; балетмейстер-постановщик; главный дирижер; руководитель литературно-драматургической части; заведующий отделом (сектором) библиотеки; режиссер (дирижер, хормейстер, балетмейстер); звукорежиссер; главный хранитель фондов; заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, парка культуры и отдыха, научно — методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; директор творческого коллектива; режиссер массовых представлений; руководитель клубного формирования любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам		1,8525

 

3. Перечень должностей работников учреждений культуры,

относимых к основному персоналу, для определения размеров

должностных окладов руководителей учреждений

Артист

Балетмейстер

Балетмейстер-постановщик

Библиограф

Главный библиотекарь

Библиотекарь

Хормейстер

 

4. Показатели и порядок отнесения учреждений культуры

к группам по оплате труда руководителей

 

4.1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год администрацией Сусанинского  сельского   поселения  на основании контрольных показателей, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

4.2. При расчете показателей отнесения учреждения к группам по оплате труда руководителей необходимо учитывать следующее:

— Среднегодовое количество читателей библиотек, посетителей музеев, а также среднегодовое количество книговыдач определяется исходя из отчетности в среднем за последние 3 года. При этом учитывается общее количество посетителей, количество экскурсий и выставок  по учреждению в целом, включая филиалы.

— Учреждение относится к соответствующей группе по оплате труда при условии выполнения всех показателей, предусмотренных для этой группы.

— администрация Сусанинского  сельского   поселения, которая является учредителем, не более одного раза в год  вправе отнести учреждение к более высокой группе при увеличении объемов проводимой работы, достижении высоких результатов по основным направлениям работы, а также к более низкой группе — при снижении качества работы.

 

 

 

ГРУППЫ

ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ  КУЛЬТУРЫ

 

1. Контрольные показатели муниципального казенного учреждения культуры

Сусанинский культурно — досуговый центр

 

N п/п	Объемные показатели	Условия расчета	Количество баллов
1	Клубные формирования
	Любительские художественные коллективы	За каждое формирование	2
	Другие коллективы	За каждое формирование	1
2	Численность участников, постоянно действующих в течение года клубных формирований
	В любительских художественных коллективах	За каждые 30 чел.	5
	В других	За каждые 30 чел.	2
3.	Культурно-досуговые мероприятия	За каждое	0,5
		За каждое на платной основе (за исключением кинопоказов)	1
4.	Наличие коллективов, имеющих звание «Народный», «Образцовый»	За каждый	10
5	Участие творческих коллективов в смотрах, фестивалях, конкурсах
	международных	За каждое при наличии Положений о мероприятии	20
	Всероссийских, зональных		15
	областных		8
	муниципальных		3
6	Объем доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности	За каждые 30 тыс. руб.	2

 

Муниципальные учреждения культуры клубного типа
№ п/п	Наименование учреждения	Количество баллов	Группы по оплате труда
	Муниципальное казенное  учреждение культуры   Сусанинский культурно — досуговый центр	Свыше 500	1
		От 300 до 500	2
		От 150 до 300	3
		До 150	4

 

 

                                                                                                                 Приложение 4

к положению о системах оплаты труда

в муниципальных  казенном учреждениях,финансируемых

  из бюджета МО «Сусанинское сельское поселение» 

 

1. Межуровневые коэффициенты для определения должностных окладов (ставок заработной платы) по должностям работников физической культуры и спорта

Квалификационный уровень	Наименование должности (профессии)	Межуровневые коэффициенты
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта первого уровня
1 квалификационный уровень	Дежурный по спортивному залу; механик по техническим видам спорта; техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники	1,2049
2 квалификационный уровень	Спортивный судья; спортсмен	1,2803
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
1 квалификационный уровень	Инструктор по спорту; инструктор по физической культуре; спортсмен-инструктор; тренер-администратор; тренер-массажист; тренер-механик; тренер — оператор видеозаписи	1,3689
2 квалификационный уровень	Инструктор-методист по адаптивной физической культуре; инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций; тренер; тренер-преподаватель по спорту; хореограф	1,4590
3 квалификационный уровень	Старшие: инструктор-методист по адаптивной физической культуре, инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, тренер — преподаватель по спорту	1,5574

 

 

 

        Приложение 5

к положению о системах оплаты труда

в муниципальных  казенном учреждениях,финансируемых

  из бюджета МО «Сусанинское сельское поселение» 

 

1. Перечень прочих муниципальных казенных учреждений                                                  муниципального образования «Сусанинское сельское поселение»

№ пп	Наименование муниципального  учреждения	Коэффициент, выраженный в количестве СДО, применяемый для расчета должностного оклада руководителя учреждения	Число месячных должностных окладов
3	Муниципальное казенное  учреждение «Центр  благоустройства и жилищно-коммунального хозяйства»	1,75	15

 

2. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, для определения размеров должностных окладов руководителей учреждений

 

Муниципальное казенное  учреждение «Центр благоустройства  и  жилищно-коммунального хозяйства»

Водитель

Старший рабочий

Рабочий по благоустройству

Кассир

Уборщица

Истопник