АДМИНИСТРАЦИЯ СУСАНИНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

 ГАТЧИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

 

РАСПОРЯЖЕНИЕ

01.11.2018                                                                                                                      № 39

 

Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка администрации Сусанинского сельского поселения Гатчинского муниципального района Ленинградской области

В соответствии с Трудовым кодексом РФ,  Федеральным законом от 25.12.2008г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Федеральным законом от 06.10.2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 02.03.2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Ленинградской области от 11.03.2008 года № 14-оз «О правовом регулировании муниципальной службы в Ленинградской области», руководствуясь Уставом муниципального образования «Сусанинское сельское поселение»

 

1. Утвердить Правила внутреннего трудового распорядка администрации Сусанинского сельского поселения Гатчинского муниципального района Ленинградской области (Приложение №1).
2. Признать утратившими силу:

— Распоряжение администрации Сусанинское сельское поселение от 28.12.2005 года № 13 «Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка администрации МО «Сусанинское сельское поселение»;

—  Распоряжение администрации Сусанинского сельского поселения от 10.03.2009  года № 11 «О внесении изменений в Правила внутреннего трудового распорядка администрации Сусанинского сельского поселения».

3. Ведущему специалисту, ответственному за кадры под роспись ознакомить сотрудников администрации Сусанинского сельского поселения с Правилами внутреннего трудового распорядка администрации Сусанинского сельского поселения Гатчинского муниципального района Ленинградской области.
4. Ведущему специалисту, ответственному за кадры, при оформлении документов по приему на работу на муниципальные должности и должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в администрацию Сусанинского сельского поселения под роспись информировать вновь принятых сотрудников с Правилами внутреннего трудового распорядка администрации Сусанинского сельского поселения Гатчинского муниципального района Ленинградской области.
5. Настоящее Распоряжение вступает в силу со дня опубликования на официальном сайте муниципального образования «Сусанинское сельское поселение».
6. Контроль за исполнением оставляю за собой.

 

 

Глава администрации

Сусанинского  сельского  поселения                                           Е.В. Бордовская

 

 

 

 

 

 

Приложение 1

 к распоряжению администрации

Сусанинского сельского поселения

от 01.11.2018 г. № 39

 

 

ПРАВИЛА  ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО  РАСПОРЯДКА

 администрации Сусанинского сельского поселения

Гатчинского муниципального района Ленинградской области

 

1. Общие положения.

 

• Правила внутреннего трудового распорядка администрации Сусанинского сельского поселения Гатчинского муниципального района (далее — Правила внутреннего трудового распорядка) устанавливают единый трудовой распорядок в администрации Сусанинского сельского поселения Гатчинского муниципального района (далее — администрация).
• Действие Правил внутреннего трудового распорядка распространяется на всех работников, работающих в администрации на основании заключенных трудовых договоров.
• Правила внутреннего трудового распорядка разработаны в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Уставом муниципального образования «Сусанинское сельское поселение» Гатчинского муниципального района Ленинградской области.
• Во всех остальных случаях, не предусмотренных Правилами внутреннего трудового распорядка, Работники и Работодатель руководствуются нормами трудового законодательства, муниципальными правовыми актами муниципального образования «Сусанинское сельское поселение» Гатчинского муниципального района Ленинградской области (далее — муниципальное образование «Сусанинское сельское поселение»), содержащими нормы трудового права, локальными актами администрации и трудовыми договорами.

• В случае изменения Трудового кодекса РФ, иных актов действующего трудового законодательства, необходимо руководствоваться положениями законодательства.

2. Порядок приема и увольнения работников администрации Сусанинского сельского поселения.
   • Прием на работу осуществляется по следующим правилам:
     • Основанием для приема на работу служит трудовой договор, заключаемый с лицом, обратившимся с соответствующим письменным заявлением и предъявившим следующие документы:

а)    собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

б)     паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

в)     трудовую книжку, оформленную в установленном порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые; при условии поступления на работу по совместительству — копию трудовой книжки;

г)     свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

д)    страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

е)     документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

ж)    документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

з)     заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

и)    сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

к)     сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать за три календарных года, предшествующих году поступления на муниципальную службу;

и) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Документы, предусмотренные подпунктами а), з), и), к) настоящего пункта, не предоставляются лицами при приеме на работу на должности, не являющиеся муниципальными.

Прием на работу без предъявления указанных документов не производится.

Сведения, представляемые гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке. В случае установления в процессе проверки обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.

2.1.2.       Запрещается требовать при приеме на работу документы, помимо предусмотренных действующим законодательством.

2.1.3.       При заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляется Работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине Работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

На каждого Работника, проработавшего в администрации свыше 5 (пяти) дней, в случае если работа в администрации является для Работника основной, заводится трудовая книжка. По желанию Работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

2.1.4.       На работу (службу) принимаются граждане Российской Федерации, отвечающие установленным в должностных инструкциях квалификационным требованиям по соответствующим должностям (профессиям).

Наименование должности (профессии), на которую принимается Работник, указывается:

— для муниципальных должностей — в соответствии Реестром должностей муниципальной службы в муниципальном образовании «Сусанинское сельское поселение» и штатным расписанием администрации;

— для должностей (профессий), не отнесенных к муниципальной службе — в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и штатным расписанием администрации.

2.1.5.       При приеме на работу (службу) между Работодателем и Работником заключается трудовой договор. Трудовой договор заключается в письменной форме в 2 (двух) экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается Работнику, другой хранится у Работодателя. Получение Работником экземпляра трудового договора подтверждается подписью Работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у Работодателя.

2.1.6.       Работодатель вправе в целях проверки соответствия Работника предоставляемой работе установить испытательный срок до 3 (трех) месяцев, а для руководителей структурных подразделений администрации — до 6 (шести) месяцев.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

2.1.7.       В администрации со всеми вновь принимаемыми Работниками заключаются трудовые договоры на неопределенный срок, за исключением отдельных категорий Работников, с которыми трудовые договоры могут быть заключены на определенный срок (срочные трудовые договоры) в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и законодательством о муниципальной службе.

2.1.8.       Прием на работу (службу) оформляется распоряжением Работодателя, изданным на основании заключенного с Работником трудового договора. Содержание распоряжения Работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Распоряжение объявляется Работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

2.1.9.       При приеме на работу (службу) Работодатель знакомит Работника под роспись с настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными актами, имеющими отношение к трудовым функциям Работника, должностными инструкциями, условиями труда, системой и формой оплаты труда, с правилами противопожарной безопасности, проводит инструктаж по технике безопасности на рабочем месте, с правилами делового поведения, с нормативными правовыми актами о государственной тайне, если трудовые обязанности Работника связаны с информацией, относящейся к государственной тайне, с муниципальными правовыми актами и локальными актами администрации о служебной информации.

2.2. Перевод и перемещение Работника производится в случаях и порядке, установленных трудовым законодательством.

2.2.1.       Перевод по инициативе Работника на вакантную должность осуществляется по письменному заявлению Работника при условии соответствия квалификационным требованиям.

2.2.2.       Перевод по инициативе Работодателя по причинам, связанным с изменением организационных условий труда (перевод, представляющий собой изменения существенных условий трудового договора без изменений трудовой функции Работника) производится в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

О предстоящих изменениях, определенных Сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, Работодатель уведомляет Работника в письменной форме не позднее, чем за 2 (два) месяца

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме и является его неотъемлемой частью.

2.2.3. При отказе Работника на продолжение работы в новых условиях Работодатель в письменной форме предлагает ему имеющуюся в администрации работу, соответствующую его квалификации.

При отсутствии соответствующей работы, а также в случае отказа Работника от продолжения работы в новых условиях трудовой договор прекращается на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.3.  Прекращение трудового договора осуществляется по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» законом Ленинградской области от 11.03.2008 № 14-оз «О правовом регулировании муниципальной службы в Ленинградской области».

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме в следующие сроки:

—       за 3 (три) дня, если Работник в период испытания придет к выводу что

предложенная ему работа является для него неподходящей;

—       за 2 (две) недели, если Работник принимает решение об увольнении по собственному желанию. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении. По соглашению сторон между Работником и Работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении.

2.3.1.       В случаях, когда заявление Работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения Работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права или трудового договора, трудовой договор расторгается в срок, указанный в заявлении Работника.

2.3.2.       По соглашению сторон между Работником и Работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении.

2.3.3.       До истечения срока предупреждения об увольнении Работник имеет право в любое время отозвать свое заявление об увольнении. Увольнение не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой Работник которому в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

2.3.4.       По истечении срока предупреждения об увольнении Работник вправе

прекратить работу.

2.3.5.       Помимо оснований для расторжения трудового договора по инициативе Работодателя, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор с муниципальным служащим может быть расторгнут в случаях’ указанных в статье 19 Федерального закона от 02.03.2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»:

1)    достижения предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;

2)    прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства — участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;

3)    несоблюдения ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой и установленных статьями 13, 14, 14.1 и 15 Федерального закона от 02.03.2007 № 25- ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;

4)    применения административного наказания в виде дисквалификации.

Допускается продление срока нахождения на муниципальной службе

муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на один год.

2.3.6.       При увольнении Работник:

—       возвращает переданные ему Работодателем материальные ценности, документы,

образовавшиеся при исполнении Работником трудовых функций, а также служебное удостоверение;       ‘

—       получает от Работодателя в последний день работы трудовую книжку,

окончательный расчет и по его письменному заявлению другие документы, связанные с работой.

2.3.7.       Работодатель:

—       выдает трудовую книжку Работника, оформленную в установленном порядке,

другие, затребованные Работником в письменном виде документы, связанные с работой;

—       производит окончательный расчет в соответствии с действующим законодательством.

 

3. Основные права и обязанности работников.

 

3.1. Работник имеет право на:

1)    заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

2)    предоставление ему рабочего места, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;

3)    ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;

4)    своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, предусмотренную трудовым договором;

5)    отдых в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации,

содержащим нормы трудового права, Правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором;       ‘          ‘

6)    профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном действующим законодательством, локальными актами администрации и заключенным с ним трудовым договором;

7)    обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8)    участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;

9)    защиту персональных данных, хранящихся у Работодателя в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и действующим законодательством;

10)  ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;

3.2. Работник обязан:

1)    добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией;

2)    соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка;

3)    поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

4)    не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

5)    представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи;

6)    соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

7)    бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других Работников;

8)    уведомлять в письменной форме Работодателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта;

9)    незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);

10)  исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, локальными актами администрации;

11)  соблюдать ограничения, связанные с муниципальной службой.

 

4. Основные права и обязанности работодателя.

 

4.1. Администрация (работодатель) имеет право:

—       на управление служащими и персоналом и принятие решений в пределах

предоставленных полномочий;

—  заключать и расторгать трудовые договоры с работниками в соответствии с действующим законодательством;

—    поощрять работников и применять к ним меры дисциплинарного взыскания;

—       определять, корректировать трудовую функцию работника в соответствии с трудовым законодательством и законодательством о муниципальной службе;

—       давать указания, обязательные для исполнения подчиненным работником;

—   оценивать работу подчиненных работников;

— контролировать соблюдение работниками требований действующего законодательства, настоящих Правил;

—   учитывать все случаи неисполнения подчиненным работником обязанностей, проявление трудовой активности;

—  применять к работникам меры дисциплинарного в случае совершения ими дисциплинарных проступков.    У

4.2. Администрация (работодатель) обязана:

— соблюдать законодательство о труде, локальные нормативные акты Администрации, условия трудовых договоров;

— правильно организовывать труд Работника, в соответствии с заключенным с ним трудовым договором;

— представить Работнику условия для эффективной работы, обеспечить всеми необходимыми материалами, оборудованием, техникой;

—  вести реестр муниципальных служащих;

—  обеспечивать здоровые и безопасные условия труда, улучшать условия труда;

—       обеспечивать строгое соблюдение трудовой дисциплины;

—       создавать условия для повышения квалификации работников не реже чем I раз в 3 — 5 лет;

—       выплачивать в полном объеме заработную плату в установленные законодательством сроки;

—       осуществлять социальное, медицинское и иные виды обязательного страхования работников;

—       соблюдать требования, установленные законом при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты.

 

5. Рабочее время и время отдыха.

 

5.1. В администрации для муниципальных служащих и обслуживающего персонала устанавливается 5-дневная рабочая неделя. Время начала работы — 9 часов утра, окончание работы: для мужчин — 18 часов, для женщин — вторник — 18 часов в остальные дни недели 17 часов. Перерыв на обед и отдых с 13 до 14 часов.

Продолжительность рабочего времени работников, занимающих не полную ставки пропорционально уменьшается в соответствии с установленными размерами ставки.

Работникам предоставляются два выходных дня: суббота и воскресенье При совпадении выходных и праздничных дней выходной день переносится на следующий после праздничного дня рабочий день.

В соответствии с замещаемой должностью работникам устанавливается ненормированный рабочий день. В случае служебной необходимости по поручению Главы администрации работники привлекаются к выполнению своих трудовых функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. За ненормированный режим труда работникам предоставляются дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии с локальными нормативными правовыми актами

Работа в выходные и праздничные дни компенсируется в порядке, установленном действующим законодательством.

5.2. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующему нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

5.3. Работникам администрации предоставляются ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы. Предоставление отпуска осуществляется по утвержденному графику отпусков, являющемуся обязательным для Работников и Работодателя. График утверждается Главой администрации Сусанинского сельского поселения не позднее, чем за 2 (две) недели до наступления календарного года и доводится до сведения всех Работников.

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска для муниципальных служащих – 30 календарных дней;4 для работников, осуществляющих техническое обеспечение – 28 календарных дней.

5.4. Муниципальным служащим предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска за выслугу лет в соответствии с законом Ленинградской области от 11.03.2008 N 14-оз «О правовом регулировании муниципальной службы в Ленинградской области» и за ненормированный режим труда.

Работникам, осуществляющим техническое обеспечение, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска за выслугу лет и за ненормированный режим труда, в зависимости от занимаемой должности. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск и дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются и предоставляются работнику в соответствии с утвержденным графиком в течение соответствующего периода работы.

По согласованию с руководителем отпуск может быть разделен на 2 части, при этом одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Часть отпуска, превышающего 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска муниципальному служащему за выслугу лет предоставляется:

при стаже от 1 до 5 лет – 1 календарный день;

при стаже от 5 до 10 лет – 5 календарных дней;

при стаже от 10 до 15 лет – 7 календарных дней;

при стаже свыше 15 дней – 10 календарных дней.

Работник имеет право на получение краткосрочного отпуска без сохранения заработной платы в том числе:

• в связи со свадьбой самого работника – до 3 дней;
• свадьбой детей – до 3 дней;
• смертью родственников и близких – до 3 дней;
• рождением ребенка – до 3 дней;
• в других случаях по соглашению сторон.

 

6. Оплата труда и поощрение.

 

6.1 Оплата труда работников состоит из должностного оклада надбавок к должностному окладу, премий в пределах фонда оплаты труда и в соответствии с Положением о премировании работников администрации Сусанинского сельского поселения

6.2. Выплата заработной платы производится два раза в месяц:

2-го числа — окончательный расчет за предыдущий месяц;

17-го числа — аванс текущего месяца.

6.3. В пределах фонда оплаты труда работникам выплачивается материальная помощь в размере 3-х должностных окладов.

6.4. Работникам, работающим по совместительству, в соответствии со ст. 287 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматриваются гарантии и компенсация в полном объеме.

6.5. За успешное и добросовестное исполнение муниципальными служащими должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности применяются виды поощрений, установленные законом Ленинградской области от 11.03.2008 N 14-оз «О правовом регулировании муниципальной службы в Ленинградской области».

6.6. Кроме того, устанавливаются следующие поощрения:

• награждение почетной грамотой с вручением ценного подарка по случаю:
• 10, 15, 20, 25, 30-летия работы в администрации;
• 50, 55, 60-летия со дня рождения;
• 65, 70, 75, 80-летия со дня рождения работников, ушедших на пенсию.

Поощрения объявляются распоряжением администрации поселения, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку.

 

7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

 

7.1. Все работники обязаны подчиняться руководству Администрации и его должностным лицам, наделенным административно-властными полномочиями, либо осуществляющими распорядительные функции, выполнять их указания, связанные с трудовой деятельностью, а также распоряжения и предписания, доводимые с помощью служебных и должностных инструкций.

7.2. Работники за невыполнение или ненадлежащее выполнение должностных обязанностей, а также настоящих Правил привлекаются к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством.

7.3. За нарушение трудовой дисциплины, неисполнение и (или) ненадлежащее выполнение по вине работника, возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой наложение дисциплинарного взыскания в соответствии с Трудовым кодексом РФ и Законом Ленинградской области «О муниципальной службе в Ленинградской области».

7.4. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должно быть затребовано объяснение в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения взыскания. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.

7.5. Распоряжение о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию под расписку в течение трех дней со дня его издания. В необходимых случаях распоряжение доводится до сведения всех работников.

7.6. Порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий осуществляется в соответствии с действующим законодательством.

 

8. Ответственность Работодателя.

 

8.1. Работодатель, виновный в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, может быть привлечен к материальной, гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

8.2. Работодатель несет материальную ответственность перед работником в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами:

— за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику;

— за ущерб, причиненный имуществу работника;

— за ущерб работника, который возник из-за незаконного лишения его работодателем возможности трудиться.

8.2.1. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим на день возмещения ущерба. При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.

8.2.2. Работник направляет работодателю заявление о возмещении ущерба. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. В случае несогласия с решением работодателя или неполучения ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.

8.2.3. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

8.3. Работодатель также несет материальную ответственность перед работником за виновное противоправное поведение (действие или бездействие) в виде возмещения в денежной форме морального вреда.

8.4. Размер возмещения морального вреда работнику определяется соглашением работника и работодателя, а в случае спора суд определяет факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения.