АДМИНИСТРАЦИЯ СУСАНИНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

ГАТЧИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

 

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

24.01.2020                                                                                                                             № __

 

Об утверждении Порядка формирования резерва

управленческих кадров муниципального образования

«Сусанинское сельское поселение»

 

Во исполнение поручения Президента Российской Федерации от 01.08.2008 N Пр-1573, в целях реализации общей концепции формирования и использования резервов управленческих кадров в Российской Федерации, одобренной Комиссией при Президенте Российской Федерации по вопросам государственной службы и резерва управленческих кадров (протокол от 29.11.2017 N 5), повышения эффективности организации работы по формированию резерва управленческих кадров области, в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Областного закона Ленинградской области от 11.03.2008 N 14-оз (ред. от 18.03.2019) «О правовом регулировании муниципальной службы в Ленинградской области», руководствуясь Уставом муниципального образования «Сусанинское сельское поселение», администрация Сусанинского сельского поселения

 

П О С Т А Н О В Л Я Е Т:

 

1. Утвердить Порядок формирования резерва управленческих кадров муниципального образования «Сусанинское сельское поселение» (Приложение 1 к постановлению).
2. Утвердить Положение о комиссии по формированию и подготовке
   муниципального резерва управленческих кадров муниципального образования «Сусанинское сельское поселение» (Приложение 2 к постановлению).
3. Утвердить состав комиссии по формированию и подготовке
   муниципального резерва управленческих кадров муниципального образования «Сусанинское сельское поселение» (Приложение 3 к постановлению).
4. Постановление администрации от 22.11.2012 № 322 «О порядке формирования и подготовки резерва управленческих кадров МО «Сусанинское сельское поселение» признать утратившим силу.
5. Постановление администрации от 05.11.2014 № 581 «О внесении изменений в постановление от 2.11.2012 № 322 «О порядке формирования и подготовки резерва управленческих кадров МО «Сусанинское сельское поселение» признать утратившим силу.
6. Постановление администрации от 02.02.2017 № 30 «О внесении изменений в постановление от 2.11.2012 № 322 «О порядке формирования и подготовки резерва управленческих кадров МО «Сусанинское сельское поселение» (в редакции от 05.11.2014г № 581) признать утратившим силу.
7. Настоящее Постановление вступает в силу с момента подписания и подлежит размещению на официальном сайте муниципального образования «Сусанинское сельское поселение».
8. Контроль за исполнением настоящего Постановления оставляю за собой.

 

 

Глава администрации                                                                                                             Сусанинского сельского поселения                                                                Е.В. Бордовская

 

 

 

 

 

 

Приложение 1

к постановлению администрации

Сусанинского сельского поселения

 от 24.01.2020 № __

Порядок формирования

резерва управленческих кадров

муниципального образования «Сусанинское сельское поселение»

 

1. Общие положения

 

1.1. Порядок формирования резерва управленческих кадров муниципального образования «Сусанинское сельское поселение» (далее – Порядок) определяет методику отбора кандидатов в резерв управленческих кадров муниципального образования «Сусанинское сельское поселение» (далее – муниципальный резерв управленческих кадров), порядок формирования, подготовки муниципального резерва управленческих кадров и работы с ним.

1.2. Принципами формирования, подготовки муниципального резерва управленческих кадров и работы с ним являются:

а) равный доступ и добровольность включения граждан в муниципальный резерв управленческих кадров;

б) объективность и всесторонность оценки профессиональных, деловых и личностных качеств кандидатов в муниципальный резерв управленческих кадров, результатов их профессиональной (служебной) деятельности;

в) эффективность использования муниципального резерва управленческих кадров;

г) непрерывность работы с муниципальным резервом управленческих кадров, постоянная актуализация его состава;

д) профессионализм и компетентность лиц, включенных в муниципальный резерв управленческих кадров;

е) доступность информации о формировании муниципального резерва управленческих кадров и его использовании;

ж) взаимосвязь муниципального резерва управленческих кадров с резервом управленческих кадров в Гатчинском муниципальном районе Ленинградской области.

1.3. Муниципальный резерв управленческих кадров формируется в целях совершенствования деятельности по подбору и расстановке управленческих кадров, своевременного удовлетворения потребности в управленческих кадрах в муниципальном образовании «Сусанинское сельское поселение» (далее – муниципальное образование, поселение), сокращения периода адаптации при назначении на руководящие должности; повышения профессиональной и деловой активности граждан.

1.4. В муниципальный резерв управленческих кадров включаются лица, обладающие необходимыми профессиональными знаниями и навыками, деловыми и личностными качествами, положительно проявившие себя на замещаемых (занимаемых) должностях, прошедшие необходимую управленческую и профессиональную подготовку и отобранные на основании требований, установленных настоящим Порядком.

1.5. Муниципальный резерв управленческих кадров является источником для подбора кандидатов для назначения на руководящие должности муниципального образования, за исключением должностей в выборных органах и должностей выборных должностных лиц местного самоуправления, а также для назначения на руководящие должности муниципальных предприятий и учреждений, за исключением должностей, назначение на которые осуществляется по результатам конкурса.

 

2. Структура муниципального резерва управленческих кадров

 

2.1. Муниципальный резерв управленческих кадров формируется по следующим направлениям деятельности:

-экономическое развитие и финансы;

-промышленность и торговля;

-строительство и жилищно-коммунальное хозяйство;

-транспорт и дорожное хозяйство;

-имущественные отношения;

-обеспечение законности, правопорядка и безопасность;

-труд и занятость населения;

-молодежная политика;

-спорт и физическая культура;

-печать и массовые коммуникации;

-правовое обеспечение, кадровое обеспечение.

2.2. Муниципальный резерв управленческих кадров состоит из двух уровней:

1) действующий муниципальный резерв управленческих кадров;

2) перспективный муниципальный резерв управленческих кадров.

В действующий муниципальный резерв управленческих кадров включаются лица, обладающие уровнем профессиональной подготовки и опытом работы, достаточными для назначения на руководящие должности.

Действующий муниципальный резерв управленческих кадров формируется по управленческим уровням, перечисленным в Областном законе Ленинградской области от 11.03.2008 N 14-оз (ред. от 18.03.2019) «О правовом регулировании муниципальной службы в Ленинградской области» и по должностям руководителей муниципальных предприятий и учреждений.

В перспективный муниципальный резерв управленческих кадров включаются лица, которым для назначения на руководящие должности необходимы дополнительные профессиональная подготовка и (или) опыт работы на руководящих должностях.

2.3. Численность муниципального резерва управленческих кадров по каждому из направлений деятельности и уровней, предусмотренных в пунктах 2.1 и 2.2 настоящего Порядка, не ограничена.

 

3.Этапы формирования муниципального резерва управленческих кадров

 

3.1. Основными этапами формирования муниципального резерва управленческих кадров являются:

1) выдвижение кандидатов в муниципальный резерв управленческих кадров;

2) отбор кандидатов в муниципальный резерв управленческих кадров Комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципального образовани (далее –Комиссия);

3) рассмотрение Комиссией кандидатов в муниципальный резерв управленческих кадров и утверждение муниципального резерва управленческих кадров.

3.2. Правом выдвижения кандидатов в муниципальный резерв управленческих кадров обладают:

— Глава муниципального образования поселения, исполняющий полномочия председателя совета депутатов (далее – глава поселения);

—  Глава администрации Сусанинского сельского поселения (далее – глава администрации).

3.3.Кандидаты в муниципальный резерв управленческих кадров представляют следующие документы:

— заявление по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку;

— рекомендацию по форме согласно приложению 2 к настоящему Порядку;

— характеристику по форме согласно приложению 3 к настоящему Порядку;

— анкету по форме согласно приложению 4 к настоящему Порядку.

3.4. Документы, указанные в пункте 3.3 настоящего Порядка, направляются в Комиссию.

3.5. Сведения о лицах, включенных в муниципальный резерв управленческих кадров, вносятся в базу данных о лицах, включенных в муниципальный резерв управленческих кадров, ведение (актуализацию) которой осуществляет сотрудник администрации Сусанинского сельского поселения, ответственный за ведение кадровой работы. Порядок ведения базы данных о лицах, включенных в муниципальный резерв управленческих кадров, определяется Комиссией.

 

4. Требования к кандидатам в муниципальный резерв управленческих кадров

 

4.1. Основными требованиями к кандидатам в муниципальный резерв управленческих кадров являются:

• гражданство Российской Федерации;
• возраст от 25 до 50 лет (приоритетно);
• наличие высшего профессионального образования;
• отсутствие судимости и компрометирующих обстоятельств;
• активная гражданская позиция;
• профессиональный подход к делу;
• работоспособность;
• целеустремленность;
• ответственность.

4.2. Кандидат, включаемый в действующий муниципальный резерв управленческих кадров, должен иметь опыт работы по специальности, соответствующей направлению деятельности муниципального резерва управленческих кадров, не менее семи лет, в том числе опыт работы на руководящих муниципальных должностях и руководящих должностях муниципальной службы не менее трех лет. Кандидат, включаемый в перспективный муниципальный резерв управленческих кадров, должен иметь опыт работы по специальности, соответствующей направлению деятельности муниципального резерва управленческих кадров, не менее пяти лет.

4.3. Кандидат, включаемый в муниципальный резерв управленческих кадров должен обладать следующими профессиональными знаниями:

• законодательства Российской Федерации и Ленинградской области, регулирующих соответствующую сферу деятельности;
• основ управления и организации труда;
• методов управления коллективом;
• правил и норм делового общения;
• форм и методов работы с применением автоматизированных средств управления;
• правил подготовки и оформления документов.

4.4. Кандидат, включаемый в муниципальный резерв управленческих кадров должен обладать следующими профессиональными навыками:

• руководства коллективом;
• оперативного применения и реализации управленческих решений;
• адаптации к новой ситуации и применения новых подходов к решению возникающих вопросов;
• контроля, анализа и прогнозирования последствий принимаемых решений;
• эффективного планирования профессиональной (служебной) деятельности;
• публичного выступления;
• ведения деловых переговоров;
• взаимодействия с органами государственной власти, органами местного самоуправления, организациями;
• владения приемами межличностных отношений и мотивации подчиненных, стимулирования достижения результатов;
• подбора и расстановки кадров;
• владения конструктивной критикой;
• учета мнения коллег и подчиненных;
• пользования современной оргтехникой и программными продуктами;
• делового письма.

 

5. Порядок подготовки муниципального резерва управленческих кадров

 

5.1. Основной задачей подготовки муниципального резерва управленческих кадров является совершенствование профессиональных знаний и навыков, личностных и деловых качеств лиц, включенных в муниципальный резерв управленческих кадров, необходимых для замещения ими руководящих должностей.

5.2. Координатором подготовки лиц, включенных в муниципальный резерв управленческих кадров, является Комиссия.

5.3. В целях подготовки к замещению руководящей должности составляется индивидуальный план подготовки лица, включенного в муниципальный резерв управленческих кадров (далее – индивидуальный план подготовки), по форме согласно приложению 5 к настоящему Порядку.

5.4. В индивидуальном плане подготовки предусматриваются:

1) мероприятия, обеспечивающие приобретение лицом, включенным в муниципальный резерв управленческих кадров, теоретических и практических знаний, необходимых для замещения руководящей должности;

2) сроки выполнения мероприятий;

3) отметка о выполнении мероприятий.

5.5. Индивидуальный план подготовки может включать в себя:

1) мероприятия по изучению лицом, включенным в муниципальный резерв управленческих кадров, основ организации управления, экономики и законодательства в соответствующей сфере деятельности;

2) участие лица, включенного в муниципальный резерв управленческих кадров, в работе коллегий, конференций, совещаний, семинаров и других мероприятиях, проводимых по направлению деятельности муниципального резерва управленческих кадров;

3) мероприятия самостоятельной профессиональной подготовки лица, включенного в муниципальный резерв управленческих кадров.

5.6. Индивидуальный план подготовки разрабатывается не позднее чем через месяц после включения кандидата в муниципальный резерв управленческих кадров сроком на один год и утверждается Комиссией.

5.7. По окончании срока, на который был разработан индивидуальный план подготовки, лицом, включенным в муниципальный резерв управленческих кадров, в Комиссию представляется отчет о результатах выполнения индивидуального плана подготовки.

5.8. Лица, включенные в муниципальный резерв управленческих кадров заслушиваются на заседаниях Комиссии по вопросам о ходе и результатах выполнения индивидуальных планов подготовки.

5.9. Комиссия по итогам выполнения индивидуальных планов подготовки лицами, включенными в муниципальный резерв управленческих кадров, принимает решение о целесообразности дальнейшего нахождения лица, включенного в муниципальный резерв управленческих кадров, в указанном резерве, о возможности перевода данного лица из перспективного муниципального резерва управленческих кадров в действующий муниципальный резерв управленческих кадров.

5.10. Результаты подготовки муниципального резерва управленческих кадров, меры по совершенствованию подготовки ежеквартально рассматриваются на заседаниях Комиссии.

9. Порядок пересмотра и пополнения

муниципального резерва управленческих кадров.

Исключение из муниципального резерва управленческих кадров.

 

6.1. Муниципальный резерв управленческих кадров пересматривается по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал.

6.2. Исключение из муниципального резерва управленческих кадров производится в следующих случаях:

1) на основании личного заявления лица, включенного в муниципальный резерв управленческих кадров;

2) после повторного отказа лица, включенного в муниципальный резерв управленческих кадров, от предложения о назначении на вакантную руководящую должность;

3) в случае невыполнения или неудовлетворительного выполнения индивидуального плана по вине лица, включенного в муниципальный резерв управленческих кадров;

4) в случае прекращения (расторжения) трудового договора и увольнения лица, включенного в муниципальный резерв управленческих кадров, по основаниям, предусмотренным в пунктах 3, 5-11 статьи 81, пунктах 4, 5, 8 статьи 83, пунктах 1 и 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации;

5) в случае расторжения трудового договора и увольнения муниципального служащего, включенного в муниципальный резерв управленческих кадров, по основаниям, предусмотренным в части 1 статьи 19, части 2 статьи 27.1 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации»;

6) в случае признания лица, включенного в муниципальный резерв управленческих кадров, полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;

7) в случае признания лица, включенного в муниципальный резерв управленческих кадров, недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

8) в случае смерти лица, включенного в муниципальный резерв управленческих кадров;

9) в случае выявления фактов несоответствия лица, включенного в муниципальный резерв управленческих кадров, требованиям пункта 4.1 и 4.2 настоящего Порядка.

6.3. Исключение из муниципального резерва управленческих кадров может производиться в следующих случаях:

1) после назначения лица, включенного в муниципальный резерв управленческих кадров, на руководящую должность в порядке должностного роста;

2) по достижению лицом, включенным в муниципальный резерв управленческих кадров, возраста 55 лет;

3) в случае нахождения лица в муниципальном резерве управленческих кадров сроком более 3 лет;

4) в случае увольнения лица, включенного в муниципальный резерв управленческих кадров, по иным основаниям, кроме предусмотренных пунктом 6.2 настоящего Порядка.

6.4. Решение об исключении из муниципального резерва управленческих кадров принимается Комиссией.

6.5. Порядок пополнения муниципального резерва управленческих кадров аналогичен порядку его формирования.

 

 

 

 

 

Приложение 1

к Порядку формирования резерва

управленческих кадров

муниципального образования

 «Сусанинское сельское поселение»

 

 

В Комиссию по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципального образования «Сусанинское сельское поселение» _______________________________,

(Ф.И.О.)

проживающего по адресу:

___________________________________________________________________________________________________(Номер основного документа, удостоверяющего личность, кем и когда выдан)

З А Я В Л Е Н И Е.

 

Даю согласие на включение меня в резерв управленческих кадров муниципального образования «Сусанинское сельское поселение» в случае положительного решения Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципального образования «Сусанинское сельское поселение». В соответствии со статьей 9 Федерального закона «О персональных данных» даю согласие на автоматизированную и неавтоматизированную обработку моих персональных данных, содержащихся в анкете, прилагаемой к настоящему заявлению, включая сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование, распространение (в том числе передачу), обезличивание, блокирование, уничтожение персональных данных, в целях, связанных с формированием, подготовкой и использованием резерва управленческих кадров муниципального образования «Сусанинское сельское поселение». Настоящее согласие на обработку моих персональных данных действует с даты настоящего заявления до даты исключения меня из резерва управленческих кадров муниципального образования «Сусанинское сельское поселение» (либо даты заседания Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципального образования «Сусанинского сельского поселения», на котором будет принято решение об отказе во включении меня в резерв управленческих кадров муниципального образования «Сусанинское сельское поселение»). В случае неправомерного использования персональных данных соглашение отзывается моим личным заявлением.

 

 

«_____»___________20     г.                          __________________/ ____________________

(Подпись)                     (Расшифровка подписи)

 

 

 

Приложение 2

к Порядку формирования резерва

управленческих кадров

муниципального образования

 «Сусанинское сельское поселение»

 

 

РЕКОМЕНДАЦИЯ

на кандидата в резерв управленческих кадров

муниципального образования «Сусанинское сельское поселение»

 

Я, __________________________________________________________________,

(ФИО, наименование должности лица, дающего рекомендацию

кандидату в резерв управленческих кадров).

рекомендую для включения в резерв управленческих кадров муниципального образования «Сусанинское сельское поселение___________________________________.

(ФИО, наименование должности кандидата

в резерв управленческих кадров)

Знаю ________________________________________________________________

(ФИО кандидата в резерв управленческих кадров)

с _________ года по совместной работе в________________________________________.

(Наименование органа местного самоуправления, учреждения, организации)

Считаю, что __________________________________________________________

(Фамилия, имя, отчество кандидата в резерв управленческих кадров)

может быть рассмотрен в качестве кандидата в резерв управленческих кадров муниципального образования «Сусанинское сельское поселение».

Характеристика кандидата в резерв управленческих кадров муниципального образования «Сусанинское сельское поселение»,______________________________________________________ прилагается.

(ФИО кандидата в резерв управленческих кадров)

 

 

«_____» __________ 20___ г.                                       ________________/ __________________

(Подпись)               (Расшифровка подписи)

 

 

 

Приложение 3

к Порядку формирования резерва

управленческих кадров

муниципального образования

 «Сусанинское сельское поселение»

 

ХАРАКТЕРИСТИКА

 кандидата в резерв управленческих кадров муниципального образования «Сусанинское сельское поселение» __________________________________________________________

*(Ф.И.О. кандидата в резерв управленческих кадров)

«_____» __________ 20___ г.                                       ________________/ __________________

                                                                              (Подпись)               (Расшифровка подписи)

 

* Характеристика кандидата в резерв управленческих кадров муниципального образования «Сусанинское сельское поселение» должна содержать следующую информацию:

• образование;
• стаж работы по специальности;
• профессиональная компетентность;
• знание нормативных актов, регламентирующих сферу профессиональной (служебной) деятельности;
• знание отечественного и зарубежного опыта по профилю профессиональной (служебной) деятельности;
• умение оперативно принимать решения по достижению поставленных целей;
• качество выполняемой работы;
• способность адаптироваться к новой ситуации и принимать новые подходы к решению возникающих проблем;
• своевременность выполнения должностных обязанностей, ответственность за результаты профессиональной (служебной) деятельности;
• умение работать с документами;
• способность прогнозировать и планировать, организовывать, координировать и регулировать, а также контролировать и анализировать работу подчиненных;
• способность в короткие сроки осваивать технические средства, обеспечивающие повышение производительности труда и качества работы;
• профессиональная (служебная) этика, стиль общения;
• способность к творчеству, введению инновационных технологий;
• участие в управленческом процессе принятия решений;
• способность к самооценке.

 

 

 

Приложение 4

к Порядку формирования резерва

управленческих кадров

муниципального образования

 «Сусанинское сельское поселение»

 

Анкета кандидата в муниципальный резерв управленческих кадров

 

Место для фотографии

• Фамилия _____________________________

Имя   ________________________________

Отчество _____________________________

 

 

 

 

 

 

 

2. Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их,   а также когда, где и по какой причине изменяли
3. Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика, страна)
4. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по какой  причине, если имеете гражданство другого государства —       укажите)
5. Образование (когда и какие учебные заведения окончили,    номера дипломов).                                        Направление подготовки или специальность по диплому.         Квалификация по диплому
6. Послевузовское профессиональное образование: аспирантура, адъюнктура, докторантура(наименование образовательного или  научного учреждения, год окончания) Ученая степень, ученое   звание (когда присвоены, номера дипломов, аттестатов)
7. Какими иностранными языками и языками народов Российской  Федерации владеете и в какой степени (читаете и переводите   со словарем, читаете и можете объясняться, владеете свободно)
8. Классный чин федеральной гражданской службы, дипломатический ранг, воинское или специальное звание,       классный чин правоохранительной службы, классный чин         гражданской службы субъекта Российской Федерации,           квалификационный разряд государственной службы (кем и когда  присвоены)
9. Были ли вы судимы (когда и за что)
10. Допуск к государственной тайне, оформленный за период    работы, службы, учебы, его форма, номер и дата (если имеется)

 

11. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в высших и средних специальных заведениях, военную службу, работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.).

При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так, как они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием должности и номера воинской части.

 

Месяц и год		Должность с указанием организации	Адрес организации (в т.ч. за границей)
поступления	ухода

12. Государственные награды, иные награды и знаки отличия

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

13. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также муж (жена), в том числе бывшие.

Если родственники изменяли фамилию, имя, отчество, необходимо также указать их прежние фамилию, имя, отчество.

 

Степень родства	Фамилия, имя, отчество	Год, число, месяц и место рождения	Место работы (наименование и адрес организации), должность	Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания)

 

14. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также муж (жена),  в том числе бывшие, постоянно проживающие за границей и (или) оформляющие  документы  для  выезда на постоянное место жительства в другое государство ____________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество, с какого времени они проживают за границей)

____________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________

15. Пребывание за границей (когда, где, с какой целью)

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________

16. Отношение к воинской обязанности и воинское звание ____________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________

17. Домашний адрес (адрес  регистрации,  фактического проживания),  номер телефона (либо иной вид связи) _________________________________________________________

____________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________

18. Паспорт или документ, его заменяющий ______________________________________

(серия, номер, кем и когда выдан)

____________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________

19. Наличие заграничного паспорта _____________________________________________

(серия, номер, кем и когда выдан)

____________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________

20. Номер страхового свидетельства обязательного  пенсионного страхования (если имеется)____________________________________________________________________
21. ИНН (если имеется)________________________________________________________
22. Дополнительные сведения (участие в выборных представительных органах,

другая информация, которую желаете сообщить о себе)

____________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________

23. На проведение в  отношении  меня  проверочных  мероприятий   согласен (согласна).

 

 

«___» ______________________ 20__ г.     Подпись __________________________

 

Фотография и данные о трудовой деятельности, воинской

службе и об учебе оформляемого лица соответствуют

М.П.              документам, удостоверяющим личность, записям

в трудовой книжке, документам об образовании

и воинской службе

 

«_____» __________ 20___ г.                                       ________________/ __________________

(Подпись)               (Расшифровка подписи)

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 2

к постановлению  администрации

Сусанинского сельского поселения

от 24.01.2020 № ___

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о комиссии по формированию и подготовке
муниципального резерва управленческих кадров

муниципального образования «Сусанинское сельское поселение»

 

1. Общие положения

 

1.1. Комиссия по формированию и подготовке муниципального резерва управленческих кадров муниципального образования «Сусанинское сельское поселение» (далее – Комиссия) образуется для обеспечения комплексной реализации мероприятий, направленных на формирование и эффективное использование муниципального резерва управленческих кадров (далее – муниципальный резерв) для администрации Сусанинского сельского поселения (далее – администрация), муниципальных предприятий и учреждений.

1.2. Комиссия является коллегиальным (совещательным) органом, созданным при администрации.

1.3. Правовую основу деятельности Комиссии составляют Конституция Российской Федерации, федеральные законы, указы и распоряжения Президента Российской Федерации, постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации, областные законы, указы и распоряжения Губернатора Ленинградской области, постановления и распоряжения Правительства Ленинградской области, Устав муниципального образования «Сусанинское сельское поселение», иные муниципальные правовые акты, а также настоящее Положение.

 

2. Основные функции Комиссии

 

2.1. Основными функциями Комиссии являются:

• утверждение Порядка работы с муниципальным резервом;
• включение кандидата в муниципальный резерв;
• исключение кандидата из муниципального резерва;
• утверждение списка лиц (из числа включенных в муниципальный резерв)
  для направления на получение дополнительного профессионального образования;
• подготовка предложений в резерв управленческих кадров администрации.

 

3. Права Комиссии

 

3.1. Комиссия для решения возложенных на нее основных функций имеет право:

• организовывать и проводить в установленном порядке совещания и рабочие встречи по вопросам формирования и использования муниципального резерва;
• запрашивать в установленном порядке у органов государственной власти, органов местного самоуправления, муниципальных предприятий и учреждений необходимые материалы по вопросам своей деятельности;
• создавать постоянные или временные рабочие, экспертные группы, в том числе с привлечением представителей научно-исследовательских и образовательных учреждений, общественных объединений и организаций.

 

4. Организация работы Комиссии

 

4.1. Комиссия состоит из председателя Комиссии, его заместителя, секретаря и членов Комиссии.

4.2. Комиссию возглавляет ее председатель.

4.3. Председатель Комиссии:

• определяет периодичность проведения заседаний Комиссии, осуществляет общее руководство их подготовки;
• созывает заседания Комиссии, определяет повестку дня и председательствует на ее заседаниях;
• подписывает решения Комиссии;
• дает поручения заместителю председателя Комиссии, секретарю Комиссии, членам Комиссии;
• исполняет иные функции по руководству Комиссией.

4.4. В случае отсутствия председателя Комиссии или по его поручению обязанности председателя Комиссии исполняет заместитель председателя Комиссии.

4.5. Секретарь Комиссии обеспечивает организацию подготовки заседания Комиссии, осуществляет ведение протоколов заседаний Комиссии.

4.6. Заседания Комиссии правомочны, если на них присутствует более половины ее членов.

4.7. Комиссия принимает решения простым большинством голосов членов Комиссии, присутствующих на заседании. При равенстве голосов членов Комиссии голос председателя Комиссии является решающим.

4.8. Решения Комиссии оформляются протоколами, которые подписываются председателем Комиссии или его заместителем, председательствующим
на заседании Комиссии.

4.9. Контроль за исполнением решений Комиссии осуществляют члены Комиссии, на которых в соответствии с ее решением он возложен. Члены Комиссии направляют информацию о выполнении решений Комиссии ее секретарю.

4.10. Организационное, техническое и документационное обеспечение деятельности Комиссии осуществляет специалист по архивной, кадровой и правовой работе администрации.

 

 

 

 

 

Приложение 3

к постановлению  администрации

Сусанинского сельского поселения

от 24.01.2020 № ___

Состав

комиссии по формированию и подготовке резерва

управленческих кадров

Бордовская Елена Владимировна	Председатель комиссии	глава  администрации Сусанинского сельского поселения
Беляев Александр Иванович	Заместитель председателя комиссии	Зам. главы администрации Сусанинского сельского поселения
Химич  Татьяна Николаевна	Секретарь комиссии	ведущий специалист администрации Сусанинского сельского поселения
	Члены комиссии —
Петрова Ольга Владимировна	—	Начальник отдела администрации Сусанинского сельского поселения
Бирало Татьяна Владимировна	—	Начальник сектора администрации Сусанинского сельского поселения
Румб Мария Владимировна	—	Ведущий специалист администрации Сусанинского сельского поселения