Cкачать: ms-word

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«СУСАНИНСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ»

ГАТЧИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

Р Е Ш Е Н И Е                   

22.10.2020                                                                                                  № 50

Об утверждении общих требований к установлению систем оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета муниципального образования «Сусанинское сельское поселение» Гатчинского муниципального района

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь статьей 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», с учетом областного закона Ленинградской области от 20.12.2019 № 103-оз «Об оплате труда работников государственных учреждений Ленинградской области», с целью регулирования отношений, связанных с оплатой труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета муниципального  образования «Сусанинское сельское поселение» Гатчинского  муниципального  района, Совет депутатов муниципального образования «Сусанинское сельское поселение»

Р Е Ш И Л:

1. Утвердить общие требования к установлению систем оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета муниципального образования «Сусанинское сельское поселение Гатчинского муниципального района согласно приложению № 1 к решению.
2. Признать утратившими силу:

— решение совета депутатов муниципального образования «Сусанинское сельское поселение» Гатчинского муниципального района от 20.12.2011 № 173 «Об утверждении Положения о порядке оплаты труда работников муниципального казенного учреждения культуры Сусанинский культурно-досуговый   центр;

решение совета депутатов муниципального образования «Сусанинское сельское поселение» Гатчинского муниципального района от 21.12.2017 № 209 «Об утверждении Положения о порядке оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений, финансируемых из бюджета муниципального образования «Сусанинское сельское поселение» Гатчинского муниципального района».

3. Настоящее решение подлежит официальному опубликованию в сетевом издании газеты «Гатчинская правда.ру» и размещению на официальном сайте поселения в сети Интернет.
4. Настоящее решение  вступает в силу с 1 января 2021 года.

Глава муниципального  образования

«Сусанинское сельское поселение»                                                М.С.Артемьев

Приложение № 1

к решению Совета депутатов

муниципального образования

от 22.10.2020 года    №

Общие требования к установлению систем оплаты труда работников

муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета муниципального образования «Сусанинское сельское поселение»

Гатчинского муниципального района

• Основные понятия, применяемые в настоящем решении:
  • Для целей настоящего решения используются следующие основные понятия:

расчетная величина – показатель, установленный решением о бюджете муниципального образования «Сусанинское сельское поселение» Гатчинского муниципального района   на очередной финансовый год и плановый период, который применяется для расчета должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников за календарный месяц или за выполнение установленной нормы труда (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы);

межуровневый коэффициент – показатель, устанавливаемый администрацией Сусанинского сельского поселения Гатчинского муниципального района   по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, профессиональным квалификационным группам (в случаях, когда профессиональная квалификационная группа не содержит деления на квалификационные уровни), а также по должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы, отражающий уровень квалификации работников;

масштаб управления учреждением – перечень объемных показателей, характеризующих масштаб и сложность функций управления учреждениями в соответствующей отрасли, устанавливаемых администрацией Сусанинского сельского поселения Гатчинского муниципального района;

коэффициент масштаба управления учреждением – коэффициент, применяемый для определения должностного оклада руководителя с учетом значений объемных показателей, в соответствии с порядком, установленным администрацией Сусанинского сельского поселения Гатчинского муниципального района;

основной персонал – работники, непосредственно выполняющие функции, оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители, за исключением руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения.

• Понятия, применяемые в настоящем решении, но не указанные в части 1 настоящей статьи, используются в значениях, определенных в трудовом законодательстве и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.

• Общие положения:
  • Размер расчетной величины пересматривается не реже одного раза в год и не может быть пересмотрен в сторону уменьшения.
  • Месячная заработная плата работника не может быть ниже размера минимальной заработной платы в Ленинградской области, установленного региональным соглашением о минимальной заработной плате в Ленинградской области. Размер минимальной заработной платы не является ограничением для реализации более высоких гарантий по оплате труда и включает минимальную сумму выплат работнику, отработавшему норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), включающую тарифную ставку (оклад), или оплату труда по бестарифной системе, а также доплаты, надбавки, премии и другие выплаты, за исключением выплат, производимых в соответствии со статьями 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
  • Администрация Сусанинского сельского поселения Гатчинского муниципального района утверждает Положение о системах оплаты труда в муниципальных учреждениях, финансируемых из бюджета муниципального образования «Сусанинское сельское поселение», по видам экономической деятельности, устанавливающее:

межуровневые коэффициенты;

порядок определения размеров должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников и повышающих коэффициентов к ним (в том числе для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений);

перечни должностей (профессий) работников, относимых к основному персоналу учреждений;

порядок определения коэффициентов масштаба управления учреждениями, размеры и порядок установления компенсационных выплат;

виды и порядок установления стимулирующих выплат, в том числе особенности предоставления стимулирующих выплат руководителям учреждений в зависимости от показателей эффективности и результативности деятельности учреждений;

порядок и предельные размеры оказания материальной помощи работникам;

порядок формирования и использования фонда оплаты труда учреждений.

Системы оплаты труда работников устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, настоящим решением, Положением о системах оплаты труда в учреждениях по видам экономической деятельности.

• Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются руководителями учреждений, при этом условия оплаты труда работников не могут быть ухудшены по сравнению с Положением о системах оплаты труда в учреждениях по видам экономической деятельности.

• Оплата труда работников:
  • Должностные оклады руководителей муниципальных учреждений устанавливаются учредителем — администрацией Сусанинского сельского поселения. Минимальный уровень должностного оклада руководителя определяется путем умножения среднего минимального уровня должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) работников, относимых к основному персоналу соответствующего учреждения, на коэффициент масштаба управления учреждением.
  • Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются правовым актом руководителя учреждения. Минимальный уровень должностного оклада заместителя руководителя (главного бухгалтера учреждения) устанавливается на 10 — 30 процентов ниже минимального уровня должностного оклада руководителя соответствующего учреждения в порядке, определенном Положением о системах оплаты труда в учреждениях по видам экономической деятельности, утвержденного органом, исполняющим функции и полномочия учредителя учреждения.
  • Должностные оклады (оклады, ставки заработной платы) работников (за исключением руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений) устанавливаются правовым актом руководителя учреждения в размере не ниже минимального уровня должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) работника, определяемого путем умножения расчетной величины на межуровневый коэффициент.
  • Оплата труда работников (включая руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений) включает в себя:

должностные оклады (оклады, ставки заработной платы);

компенсационные выплаты;

стимулирующие выплаты.

• Размеры стимулирующих выплат руководителям муниципальных учреждений устанавливаются правовыми актами учредителя – администрации Сусанинского сельского поселения в зависимости от показателей эффективности и результативности деятельности учреждения по результатам работы учреждения за месяц, квартал и календарный год.