АДМИНИСТРАЦИЯ СУСАНИНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

ГАТЧИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

 

23 марта 2021                                                                                                     № 101

Об утверждении положения о порядке регистрации трудовых договоров и фактов прекращения трудовых договоров работников с работодателями – физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями

В соответствии со статьями 303, 307 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь Уставом муниципального образования «Сусанинское сельское поселение»,

 

П О С Т А Н О В Л Я Е Т:

 

1. Утвердить Положение о порядке регистрации трудовых договоров и фактов прекращения трудовых договоров работников с работодателями – физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями согласно приложению.
2. Настоящее постановление опубликовать в газете «Гатчинская правда.ру» и разместить на официальном сайте муниципального образования «Сусанинское сельское поселение».
3. Постановление вступает в силу со дня официального опубликования (обнародования).
4. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

 

 

И.о. главы администрации

Сусанинского сельского поселения                                                А.И. Беляев

 

Приложение

к постановлению администрации

муниципального образования

«Сусанинское сельское поселение»

от 23.03.2021 № 101

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке регистрации трудовых договоров и фактов прекращения трудовых договоров работников с работодателями – физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями

 

1. Общие положения

 

• Работодатель – физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем (далее — работодатель), проживающий на территории муниципального образования «Сусанинское сельское поселение» Гатчинского муниципального района Ленинградской области, в течение семи рабочих дней с момента заключения с работником трудового договора обязан направить документы для его регистрации в администрацию Сусанинского сельского поселения Гатчинского муниципального района Ленинградской области (далее — администрация), установленные в абзаце 1 пункта 2.2 настоящего Положения.
• Работодатель при прекращении трудового договора, указанного в пункте 1.1. настоящего Положения, в течение семи рабочих дней с момента его прекращения обязан направить в администрацию документы, установленные в абзаце 2 пункта 2.2 настоящего Положения, для регистрации факта прекращения указанного договора.
• Регистрация трудового договора, заключенного с работником, факта прекращения данного зарегистрированного трудового договора осуществляется в уведомительном порядке.
• При регистрации трудового договора, заключенного с работником, факта прекращения данного зарегистрированного трудового договора администрация обеспечивает конфиденциальность персональных данных в соответствии с требованиями законодательства.
• Порядок представления информации о регистрации трудовых договоров, фактов прекращения трудовых договоров предоставляются в соответствии с требованиями законодательства.

 

2. Процедура регистрации трудовых договоров и фактов прекращения трудовых договоров работников с работодателями — физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями

 

2.1. Документы для регистрации трудового договора, заключенного с работником, факта прекращения данного зарегистрированного трудового договора работодателем или уполномоченным им лицом, действующим на основании доверенности (далее — уполномоченное лицо) представляются в администрацию.

2.2. Для регистрации трудового договора, заключенного с работником, работодатель (уполномоченное лицо) в администрацию представляет Уведомление о заключении трудового договора (приложение 1) с приложением одного экземпляра трудового договора, либо его копии.

Для регистрации факта прекращения зарегистрированного трудового договора с работником работодатель (уполномоченное лицо) в администрацию представляет Уведомление о факте прекращения (расторжения) трудового договора (приложение 2), с указанием оснований, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, либо дополнительных оснований, установленных в трудовом договоре, заключенном с работником.

2.3. В случае, если для регистрации трудового договора, заключенного с работником, факта прекращения данного зарегистрированного трудового договора представлены документы с нарушением требований пункта 2.2 настоящего Положения администрация в десятидневный срок уведомляет работодателя о необходимости представить недостающие сведения. В этом случае регистрации трудового договора, заключенного с работником, факта прекращения зарегистрированного трудового договора осуществляется после предоставления недостающих сведений.

Не допускается отказ в регистрации трудового договора, заключенного с работником, по причине его несоответствия трудовому законодательству, а также отказ в регистрации факта прекращения данного зарегистрированного трудового договора по причине несоблюдения сторонами данного трудового договора трудового законодательства при его прекращении.

2.4. Документы, указанные в пункте 2.2 настоящего положения, могут быть представлены в администрацию при личной явке, либо направлены почтовой связью, либо в электронной форме по адресу mo-ssp@mail.ru., либо на сайте муниципального образования «Сусанинское сельское поселение»: http://сусанинское.рф/.

2.5 Регистрация трудового договора, заключенного с работником, факта прекращения (расторжения) данного зарегистрированного трудового договора администрацией осуществляется путем занесения сведений о трудовом договоре, заключенном с работником, факте прекращения данного зарегистрированного трудового договора в журнал регистрации трудовых договоров в течение 3 рабочих дней с момента поступления документов, указанных в пункте 2.2. настоящего Положения.

В журнале регистрации трудовых договоров указываются: в случае регистрации трудового договора — дата поступления трудового договора на регистрацию, дата его заключения, данные сторон трудового договора, место работы или выполняемые функции, срок действия трудового договора; в случае факта прекращения (расторжения) данного зарегистрированного трудового договора – дата прекращения трудового договора, основание прекращения трудового договора.

2.6. Уведомить о возникновении (заключении) трудового договора с работодателем, либо о факте прекращения трудового договора с работодателем может работник, либо его представитель по доверенности.

В случае смерти работодателя или отсутствия сведений о месте его пребывания в течение двух месяцев, иных случаях, не позволяющих продолжать трудовые отношения и исключающих возможность регистрации факта прекращения трудового договора, работник имеет право в течение одного месяца обратиться в администрацию для регистрации факта прекращения этого трудового договора.

 

Приложение № 1

Главе администрации Сусанинского сельского поселения Гатчинского муниципального района

Ленинградской области

От Ф.И.О.______________________________

зарегистрированного по адресу:_____________________________

(указывается место жительства в соответствии с регистрацией)

Телефон ___________________ (при наличии)

 

 

УВЕДОМЛЕНИЕ О ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ЗАКЛЮЧЕННОГО

РАБОТОДАТЕЛЕМ — ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦОМ, НЕ ЯВЛЯЮЩИМСЯ

ИНДИВИДУАЛЬНЫМ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕМ, С РАБОТНИКОМ

 

УВЕДОМЛЯЮ, что мной ____________________________________________________________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество (полностью) работодателя)

____________________________________________________________________________________________________

(адрес места жительства)

Заключен трудовой договор, с работником ___________________________________________________________________________________

(реквизиты договора (при наличии) (фамилия, имя, отчество (полностью) работника)

Для  регистрации  трудового  договора мной представляются экземпляр трудового договора (копии трудового договора).

 

_______________________                                        __________________                ___________________________

дата подачи уведомления                                             подпись                                           расшифровка подписи

 

 

 

Приложение № 2

Главе администрации Сусанинского сельского

поселения Гатчинского муниципального района Ленинградской области

От Ф.И.О.______________________________

зарегистрированного по адресу:_________________________________

(указывается место жительства в соответствии с регистрацией)

Телефон ___________________ (при наличии)

 

 

УВЕДОМЛЕНИЕ О ПРЕКРАЩЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА,

ЗАКЛЮЧЕННОГО РАБОТОДАТЕЛЕМ — ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦОМ,

НЕ ЯВЛЯЮЩИМСЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫМ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕМ, С РАБОТНИКОМ

 

Уведомляю, что трудовой договор (реквизиты договора (при наличии), заключенный мной ____________________________________________________________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество (полностью) работодателя или работника)

место жительства (в соответствии с регистрацией):

___________________________________________________________________________________

(адрес места жительства)

с работником (работодателем) ________________________________________________________________ расторгнут.

(фамилия, имя, отчество (полностью) работника или работодателя)

Основание прекращения трудового договора: ___________________________________________________.

 

_______________________                                        __________________                               ________________________

дата подачи Уведомления                                                     подпись                                 расшифровка  подписи