(Утратило силу Решение от 22.11.2018 года № 269) РЕШЕНИЕ от 28 апреля 2016г № 120 Об утверждении положения «Об оплате труда и порядке осуществления ежемесячных и дополнительных выплат муниципальным служащим и работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы МО «Сусанинское сельское поселение» (По результатам проведения антикоррупционной экспертизы коррупциогенных факторов не выявлено)

Наименование:	(Утратило силу Решение от 22.11.2018 года № 269) РЕШЕНИЕ от 28 апреля 2016г № 120 Об утверждении положения «Об оплате труда и порядке осуществления ежемесячных и дополнительных выплат муниципальным служащим и работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы МО "Сусанинское сельское поселение" (По результатам проведения антикоррупционной экспертизы коррупциогенных факторов не выявлено)
Дата:	28.04.2016
Уровень документа:	Местный
Тип документа:	Основной
Статус действия:	Недействующий

Cкачать:

ms-word

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«СУСАНИНСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ»

ГАТЧИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ

от 28 апреля 2016г № 120

Об утверждении положения «Об оплате труда и порядке

осуществления ежемесячных и дополнительных выплат

муниципальным служащим и работникам, замещающим

должности, не являющиеся должностями муниципальной

службы МО «Сусанинское сельское поселение»

В соответствии с Федеральными законами «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» от 06.10.2003 года № 131-ФЗ (с изменениями и дополнениями), «О муниципальной службе в Российской Федерации» № 25-ФЗ от 02.03.2007 года (с изменениями и дополнениями), Областным законом «О правовом регулировании муниципальной службы в Ленинградской области» № 14-оз от 11.03.2008года (с изменениями и дополнениями), Уставом муниципального образования «Сусанинское сельское поселение», решениями Совета депутатов «О порядке присвоения и сохранения классных чинов муниципальным служащим муниципального образования «Сусанинское сельское поселение» от 07.10.2009 года № 297, «Об утверждении Порядка формирования фонда оплаты труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы МО «Сусанинское сельское поселение» от 07.10.2009 года № 298, основываясь на протесте Гатчинской городской прокуратуры

Совет депутатов МО «Сусанинское сельское поселение»

РЕШИЛ:

1. Утвердить положение «Об оплате труда и порядке осуществления ежемесячных и дополнительных выплат муниципальным служащим и работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы муниципального образования «Сусанинское сельское поселение» согласно приложению 1.

2. Решение от 24.03.2010г. № 46 «Об утверждении Положения об оплате труда и порядке осуществления ежемесячных и дополнительных выплат муниципальным служащим и работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы муниципального образования «Сусанинское сельское поселение»» считать утратившими силу.

3. Настоящее решение вступает в силу со дня принятия, распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2016 года, подлежит размещению на официальном сайте администрации Сусанинского сельского поселения Гатчинского муниципального района.

Глава МО «Сусанинское сельское поселение» Е.Ю. Вахрина

Приложение №1

к решению Совета депутатов

М О «Сусанинское сельское поселение»
от 28 апреля 2016года № 120

Положение об оплате труда и порядке осуществления ежемесячных и дополнительных выплат муниципальным служащим и работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы,

муниципального образования «Сусанинское сельское поселение»

Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральными законами «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» № 131-ФЗ от 06.10.2003 года с (изменениями и дополнениями), «О муниципальной службе в Российской Федерации» № 25-ФЗ от 02.03.2007 года (с изменениями и дополнениями), Областным законом «О правовом регулировании муниципальной службы в Ленинградской области» № 14-оз от 11.03.2008года (с изменениями и дополнениями), Уставом муниципального образования «Сусанинское сельское поселение», решениями Совета депутатов «О порядке присвоения и сохранения классных чинов муниципальным служащим муниципального образования «Сусанинское сельское поселение» от 07.10.2009 года № 297, «Об утверждении Порядка формирования фонда оплаты труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы М О «Сусанинское сельское поселение» от 07.10.2009 года № 298, в целях упорядочения оплаты труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы М О «Сусанинское сельское поселение».

Настоящий порядок имеет целью урегулирование отношений по осуществлению оплаты труда, которая основывается на следующих принципах:

— оплата труда (включая должностной оклад, ежемесячные и иные дополнительные выплаты) осуществляется с учетом дифференциации труда в зависимости от сложности и ответственности выполняемой работы, уровня общих и специальных знаний работников, степени самостоятельности и ответственности при выполнении своих трудовых обязанностей;

— повышение мотивации к труду, находящиеся в зависимости от материальной заинтересованности работников в улучшении качественных результатов труда;

— усиление взаимосвязи оплаты труда с личным вкладом работника и конечным результатом деятельности органа местного самоуправления.

Раздел I. Общие положения

1.1. Денежное содержание муниципальных служащих и работников, не отнесенных к муниципальной службе, осуществляются в пределах средств, предусмотренных на эти цели бюджетом муниципального образования «Сусанинское сельское поселение». Привлечение для этого внебюджетных источников не допускается.

1.2. Размер должностного оклада, размер ежемесячных надбавок к должностному окладу в соответствии с присвоенным муниципальному служащему классным чином, порядок осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат устанавливается Советом депутатов муниципального образования «Сусанинское сельское поселение» в соответствии с перечнем должностей, отнесенных к должностям муниципальной службы Сусанинского сельского поселения.

Раздел II . Оплата труда муниципальных служащих

2.1. Оплата труда муниципальных служащих производится в виде денежного содержания, являющегося основным источником их материального обеспечения, которое должно быть направлено на стимулирование профессиональной деятельности муниципальных служащих по замещаемым должностям муниципальной службы администрации Сусанинского сельского поселения и выплачивается за счет средств бюджета МО «Сусанинское сельское поселение».

2.2. Оплата труда муниципальных служащих производится в виде денежного содержания, состоящего из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее – должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

2.3. В состав ежемесячных и дополнительных выплат входят:

— ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

— ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

— ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

— премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

— ежемесячное денежное поощрение;

— единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь;

— ежемесячная надбавка к должностному окладу в соответствии с присвоенным муниципальному служащему классным чином;

— иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и законами Ленинградской области.

2.4. Установление и изменение размера выплат, указанных в п. 1.4. производится в порядке, установленном настоящим Положением.

2.5. Ежемесячные надбавки к должностному окладу за выслугу лет, за особые условия муниципальной службы, ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями составляющими государственную тайну, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, ежемесячные денежные поощрения, ежемесячная надбавка к должностному окладу в соответствии с присвоенным муниципальному служащему классным чином и иные выплаты, выплачиваемые работникам, учитываются в соответствии с действующим законодательством при расчете средней заработной платы (для оплаты ежегодного отпуска, назначения пенсии, выплаты пособий по временной нетрудоспособности и др.)

2.6. Ежемесячные и иные дополнительные выплаты устанавливаются распоряжением главы администрации Сусанинского сельского поселения.

2.7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе:

Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы муниципального служащего в процентах от должностного оклада и выплачивается в следующих размерах:

Стаж муниципальной службы	Размер надбавки в процентах к должностному окладу
от 1 года до 5 лет	10
от 5 лет до 10 лет	15
от 10 лет до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

Стаж муниципальной службы исчисляется в соответствии с Областным законом Ленинградской области от 08.06.2010 N 26-оз «Об исчислении стажа государственной гражданской службы Ленинградской области и муниципальной службы в Ленинградской области». Стаж муниципальной службы для определения ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет определяется комиссией по установлению стажа муниципальной службы (далее комиссия), действующей на основании решений Совета депутатов «Об утверждении Положения о комиссии по определению стажа муниципальной службы и доплате к пенсии за выслугу лет» от 02.05.2006 года.

Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет устанавливается на основании распоряжения главы администрации Сусанинского сельского поселения в соответствии с решением комиссии.

2.8. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы:

Под особыми условиями муниципальной службы следует понимать повышенную интенсивность исполнения служебных обязанностей, требующую наличия высокой квалификации и особой степени ответственности, обусловленную в кратчайшие сроки поручений, с обязательным соблюдением качественного исполнения, а также за проявление при этом инициативы и творческого подхода к выполнению поручений.

Размер ежемесячной надбавки определяется в зависимости от степени сложности и напряженности выполняемой работы и не может превышать 200 процентов должностного оклада.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальному служащему персонально, как правило, на один календарный год и может быть увеличена или уменьшена ранее установленного срока при изменении степени сложности и напряженности работы служащего. В распоряжении об изменении размера ежемесячной надбавки указываются конкретные основания, по которым муниципальному служащему увеличен или уменьшен размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы.

При снижении ответственности за исполнение должностных обязанностей, интенсивности или качества их исполнения, понижения требуемой квалификации, не соблюдения сроков выполнения поручений, а также при нарушении работником трудовой дисциплины, размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы может быть снижен или надбавка может быть отменена полностью на срок, определяемый главой администрации.

Изменения или отмена надбавки производится с обязательным уведомлением муниципального служащего, в отношении которого происходит изменение, и должно быть произведено до момента начисления заработной платы или начиная со следующего месяца.

Муниципальным служащим, проработавшим не полный период, принятый в качестве расчетного, выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы производится за фактически отработанное время в данном расчетном периоде.

2.9. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну определяется определяется в процентном отношении к должностному окладу, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.

2.10. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий определяется муниципальным служащим администрации Сусанинского сельского поселения с учетом обеспечения задач и функций администрации Сусанинского сельского поселения, исполнения должностных инструкций. Порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования «Сусанинское сельское поселение».

Под особо важными и сложными заданиями понимаются задания, связанные со срочной разработкой нормативных актов, с участием в организации и проведении мероприятий, имеющих местный, районный, федеральный или международный характер, а также другие задания, обеспечивающие выполнение функций органами местного самоуправления поселения по решению вопросов местного значения муниципального образования с обязательным соблюдением качества их исполнения, проявленную при этом инициативу и творческий подход, оперативность и профессионализм.

Премирование муниципального служащего производится за счет средств, предусмотренных на указанные цели при формировании фонда оплаты труда, а также за счет экономии фонда оплаты труда.Премия устанавливается в размере 75 процентов от суммы должностного оклада и ежемесячной надбавки к должностному окладу, в соответствии с присвоенным муниципальному служащему классным чином.

Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается в процентах к должностному окладу или в суммовом выражении и носит единовременный характер. Премия за счет экономии фонда оплаты труда максимальным размером не ограничивается исходя из результатов деятельности администрации в целом или конкретных муниципальных служащих.

Премирование муниципального служащего осуществляется на основании распоряжения главы администрации с указанием в нем размера премии и оснований для такого премирования.

Размер премии, выплачиваемой муниципальному служащему, определяется в зависимости от результатов его деятельности и оценивается по следующим показателям:

— досрочное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий непосредственных руководителей, реализация которых имеет важное значение для муниципального образования Сусанинского сельского поселения;

— проявление инициативы в подготовке и выработке комплекса мероприятий по выполнению особо важных и сложных заданий;

— степень сложности и важности выполнения порученных заданий;

— своевременная и четкая организация деятельности работников по выполнению особо важных и сложных заданий (для категории «Руководители»);

Муниципальные служащие, имеющие неснятые дисциплинарные взыскания, а также допустившие несоблюдение сроков исполнения поручений или не обеспечившие должного качества исполнения поручений к премированию не представляются.

Муниципальным служащим, достигшим возраста 50 лет, 55 лет, 60 лет, 65 лет выплачивается премия в размере одного должностного оклада.

При наличии экономии средств фонда оплаты труда, муниципальным служащим выплачиваются премии в связи с награждением грамотами и благодарностями за особые достижения при прохождении муниципальной службы.

2.11. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается муниципальным служащим администрации Сусанинского сельского поселения на основании распоряжения главы администрации со дня его назначения на должность независимо от прохождения срока испытания, а также наличия неснятого дисциплинарного взыскания.

Размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается в размере до 20 процентов от суммы должностного оклада и ежемесячной надбавки к должностному окладу в соответствии с присвоенным муниципальному служащему классным чином и зависит от качества выполнения муниципальным служащим служебных обязанностей, личного трудового вклада в общие результаты деятельности.

Основными критериями, определяющими возможность выплаты ежемесячного поощрения муниципальному служащему, являются:

— добросовестное и качественное исполнение должностных обязанностей, высокие личные показатели по службе;

— своевременное выполнение распоряжений и указаний, вышестоящих в порядке подчиненности руководителей;

— качественное и своевременное представление информации и сведений вышестоящим руководителям;

— соблюдение установленных правил служебного распорядка, должностных обязанностей, порядка работы со служебной информацией, в том числе составляющей муниципальную или иную охраняемую законом тайну;

— поддержание квалификации на уровне, необходимом для исполнения своих должностных обязанностей;

— соблюдение норм служебной этики.

Муниципальным служащим, проработавшим не полный период, принятый в качестве расчетного для начисления поощрения, выплата ежемесячного денежного поощрения производится за фактически отработанное время в данном расчетном периоде.

Ежемесячное денежное поощрение может выплачиваться по итогам работы за месяц, а при наличии экономии по фонду оплаты труда – по итогам работы за квартал, год.

2.12. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в размере должностного оклада, установленного на месяц выплаты. Выплаты осуществляются за счет средств фонда оплаты труда по заявлению муниципальных служащих на основании распоряжения главы администрации.

2.13. Материальная помощь устанавливается в размере 25 процентов от суммы должностного оклада и ежемесячной надбавки к должностному окладу в соответствии с присвоенным муниципальному служащему классным чином.

Материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска вновь принятым муниципальным служащим выплачивается пропорционально отработанному времени в расчетном году. Работникам, уволенным в течение расчетного года, материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачиваются за фактически отработанное время (за исключением случаев увольнения за нарушение трудовой дисциплины).

При сложившейся экономии средства фонда оплаты труда могут быть направлены на оказание дополнительной материальной помощи. Работнику при возникновении в его семье материальных затруднениях может быть оказана дополнительная материальная помощь, размер которой выражается в суммовом выражении. В этом случае, материальная помощь, оказывается, по письменному заявлению работника с указанием причин тяжелого материального положения:

— продолжительной болезни, приобретения дорогостоящих медикаментов (на основании документов, подтверждающих стоимость медикаментов);

— погребения близких родственников (на основании свидетельства о смерти);

— стихийных бедствий, других уважительных причин.

Кроме того, при рождении ребенка (на основании свидетельства о рождении ребенка) может выплачиваться материальная помощь в размере 50,0 тыс. рублей.

При бракосочетании (на основании свидетельства о браке) выплачивается материальная помощь в размере должностного оклада.

2.14. Ежемесячная надбавка к должностному окладу в соответствии с присвоенным муниципальному служащему классным чином устанавливается распоряжением главы администрации и производится со дня присвоения муниципальному служащему соответствующего классного чина.

Прекращение выплаты надбавки к должностному окладу в соответствии с присвоенным муниципальному служащему классным чином производится только в случае лишения муниципального служащего классного чина в соответствии со вступившим в законную силу решением суда.

Размер надбавки к должностному окладу в соответствии с присвоенным муниципальному служащему классным чином устанавливается в абсолютном размере (рублях) и утверждается решением Совета депутатов муниципального образования «Сусанинское сельское поселение».

Раздел III. Оплата труда работников, замещающих должности,

не являющиеся должностями муниципальной службы

3.1. Наименование должностей работников администрации Сусанинского сельского поселения Гатчинского муниципального района, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы (далее – немуниципальные служащие), установлены в соответствии с Реестром должностей, утвержденных решением Совета депутатов муниципального образования «Сусанинское сельское поселение».

3.2. Оплата труда немуниципальных служащих производится в виде заработной платы, являющейся основным источником их материального обеспечения и состоящей из должностного оклада в соответствии с замещаемой ими должностью немуниципальной службы, (далее – должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат и выплачивается за счет средств бюджета МО «Сусанинское сельское поселение».

3.3. В состав ежемесячных и дополнительных выплат входят:

— ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в органах местного самоуправления;

— ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы;

— премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

— ежемесячное денежное поощрение;

— единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

— материальная помощь;

— иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и законами Ленинградской области.

3.4. Установление и изменение размера выплат, указанных в п.1.4. производится в

порядке, установленном настоящим Положением.

3.5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в органах местного самоуправления, ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, ежемесячное денежное поощрение и иные выплаты, выплачиваемые немуниципальным служащим, учитываются в соответствии с действующим законодательством при расчете средней заработной платы (для оплаты ежегодного отпуска, назначения пенсии, выплаты пособий по временной нетрудоспособности и др.)

3.6. Основанием для начисления ежемесячных и дополнительных выплат немуниципальным служащим является распоряжение главы администрации, в котором указываются конкретные основания, по которым отдельным немуниципальным служащим увеличивается или уменьшается размер дополнительных выплат, которые распределяются в пределах фонда оплаты труда.

3.7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в органах местного самоуправления

Немуниципальным служащим администрации Сусанинского сельского поселения выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в органах местного самоуправления, которая исчисляется в процентах к должностному окладу, в следующем размере.

При стаже работы	В процентах от должностного оклада
от 3 лет до 8 лет	10
от 8 лет до 13 лет	15
от 13 лет до 18 лет	20
от 18 лет до 23 лет	25
свыше 23 лет	30

Стаж муниципальной службы для определения ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет определяется комиссией по установлению стажа муниципальной службы (далее комиссия), действующей на основании решений Совета депутатов «Об утверждении Положения о комиссии по определению стажа муниципальной службы и доплате к пенсии за выслугу лет» от 02.05.2006 года.

3.8. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы

Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работыопределяется в зависимости от степени сложности и напряженности выполняемой работы, устанавливается в пределах фонда оплаты труда и не может превышать 150 процентов должностного оклада.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы устанавливается работнику персонально, как правило, на один календарный год и может быть увеличена или уменьшена ранее установленного срока при изменении степени сложности и напряженности работы. В распоряжении об изменении размера ежемесячной надбавки указываются конкретные основания, по которым работнику увеличен или уменьшен размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы.

Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы может быть уменьшена ранее установленного срока при несвоевременном или некачественном выполнении работником своих должностных обязанностей, а также при нарушении работником трудовой дисциплины.

Изменения или отмена надбавки производится с обязательным уведомлением немуниципального служащего, в отношении которого происходит изменение, и должно быть произведено до момента начисления заработной платы или начиная со следующего месяца, а работникам, проработавшим не полный период, принятый в качестве расчетного, выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы производится за фактически отработанное время в данном расчетном периоде.

3.9. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий

Немуниципальные служащие администрации Сусанинского сельского поселения могут быть премированы за выполнение особо важных и сложных заданий. Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий определяется распоряжением главы администрации в процентах к должностному окладу исходя из результатов деятельности администрации в целом или конкретных работников или в суммовом выражении за досрочное выполнение на высоком профессиональном уровне особых поручений и заданий руководителей и носит единовременный характер.

Премирование немуниципального служащего производится за счет средств, предусмотренных на указанные цели при формировании фонда оплаты труда, а также за счет экономии фонда оплаты труда. Премия устанавливается в размере 75 процентов от суммы должностного оклада. Немуниципальные служащие, имеющие неснятые дисциплинарные взыскания, а также допустившие несоблюдение сроков исполнения поручений или не обеспечившие должного качества исполнения поручений к премированию не представляются.

Немуниципальным служащим администрации, достигшим возраста 50 лет, 55 лет, 60 лет, 65 лет выплачивается премия в размере одного должностного оклада.

При наличии экономии по составляющим фонда оплаты труда, немуниципальным служащим выплачиваются премии в связи с награждением грамотами и благодарностями за особые достижения.

3.10. Ежемесячное денежное поощрение

Выплата ежемесячного денежного поощрения немуниципальным служащим администрации Сусанинского сельского поселения производится на основании распоряжения главы администрации со дня его назначения на должность независимо от прохождения срока испытания, а также наличия неснятого дисциплинарного взыскания.

Размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается до 20 процентов к должностному окладу и зависит от качества выполнения немуниципальным служащим служебных обязанностей, личного трудового вклада в общие результаты деятельности.

Основными критериями, определяющими возможность выплаты ежемесячного поощрения немуниципальному служащему, являются:

— добросовестное и качественное исполнение должностных обязанностей, высокие личные показатели;

— своевременное выполнение распоряжений и указаний, вышестоящих в порядке подчиненности руководителей;

— качественное и своевременное представление информации и сведений вышестоящим руководителям;

— поддержание квалификации на уровне, необходимом для исполнения своих должностных обязанностей;

— соблюдение норм служебной этики.

Немуниципальным служащим, проработавшим не полный период, принятый в качестве расчетного для начисления поощрения, выплата ежемесячного денежного поощрения производится за фактически отработанное время в данном расчетном периоде.

Ежемесячное денежное поощрение устанавливается в пределах фонда оплаты труда, может выплачиваться по итогам работы за месяц, а при наличии экономии по фонду оплаты труда – по итогам работы за квартал, год.

3.11. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

Единовременная выплата немуниципальным служащим администрации Сусанинского сельского поселения при предоставлении им ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется из фонда оплаты труда в размере одного должностного оклада по распоряжению главы администрации на основании личного заявления. Немуниципальным служащим, уволенным в течение расчетного года, единовременная выплата к отпуску выплачивается за фактически отработанное время (за исключением случаев увольнения за нарушение трудовой дисциплины).

3.12. Материальная помощь

Немуниципальным служащим администрации в течение календарного года выплачивается материальная помощь в размере 25 % должностного оклада. Немуниципальным служащим, уволенным в течение расчетного года, материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время (за исключением случаев увольнения за нарушение трудовой дисциплины).

Работнику при возникновении в его семье материальных затруднений может быть оказана дополнительная материальная помощь, размер которой выражается в суммовом выражении. В этом случае, материальная помощь, оказывается, по письменному заявлению работника с указанием причин тяжелого материального положения:

— погребения близких родственников (на основании свидетельства о смерти);

— стихийных бедствий, других уважительных причин.

Основанием для начисления материальной помощи является распоряжение главы администрации.

Раздел IV. Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы, ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим и работникам, замещающим должности не отнесенные к должностям муниципальной службы, М О «Сусанинское сельское поселение»

Выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы, ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим и работникам, замещающим должности не отнесенные к должностям муниципальной службы, направлены на обеспечение материальной заинтересованности работников, повышение общего уровня функционирования и ответственности за выполнение полномочий, возложенных на органы местного самоуправления муниципального образования «Сусанинское сельское поселение» в соответствии с Федеральным Законом от 06.10.2003года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ», Уставом муниципального образования «Сусанинское сельское поселение», действующим законодательством.

Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы, ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим и работникам, замещающим должности не отнесенные к должностям муниципальной службы, М О «Сусанинское сельское поселение» производится ежемесячно, одновременно с выплатой заработной платы по результатам работы структурного подразделения за месяц, с учетом личного вклада каждого работника:

— за оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в функциональные обязанности конкретного работника, включающие качественную и своевременную подготовку документов и выполнение поручений руководителя органа местного самоуправления;

— за проявление самостоятельного подхода в подготовке инициативных предложений по совершенствованию деятельности администрации;

— за соблюдение служебной и исполнительской дисциплины;

— за выполнение работником плана работ в пределах их должностных полномочий;

— за соблюдения работниками дисциплины и Правил внутреннего трудового распорядка.

Для муниципальных служащих при определении размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы основаниями для понижения размера (отказа в ее выплате) являются:

№ п/п	Наименование показателя	Процент снижения размера выплаты
1	Невыполнение месячных планов работы, без уважительных причин	до 50 %
2	Невыполнение мероприятий, предусмотренных муниципальными программами, без уважительных причин	до 70 %
3	Ненадлежащее, либо некачественное исполнение должностных обязанностей предусмотренных служебными контрактами и должностными регламентами	до 50 %
4	Наличие обоснованных жалоб на действия муниципальных служащих	до 70 %
5	Нарушение действующего законодательства о муниципальной службе	до 100 %
6	Несоблюдение требований к служебному поведению муниципальных служащих	до 50 %

Для муниципальных служащих при определении размера ежемесячного денежного поощрения основаниями для понижения размера (отказа в ее выплате) являются:

№ п/п	Наименование показателя	Процент снижения размера выплаты
1	Неисполнение или некачественное выполнение заданий, распоряжений руководителя либо некачественное исполнение должностных обязанностей при отсутствии уважительных причин	До 100 %
2	Несоблюдение установленных сроков исполнение поручений и распоряжений руководителя	До 50%
3	Нарушение сроков ответов без уважительных причин: — на письменные обращения граждан — на обращения прокуратуры, предприятий, организаций, учреждений, требующие письменного ответа	До 50%
4	Несоблюдение установленных сроков представления оперативных, информационных и отчетных данных без уважительных причин	До 50%
5	Наличие обоснованных жалоб на действия муниципальных служащих	До 100%
6	Несоблюдение Правил служебного распорядка (прогул, появление на работе в нетрезвом состоянии, несоблюдение установленного режима работы администрации и др.)	До 100%
7	Нарушение Правил техники безопасности	До 100%
8	Нарушение Правил пожарной безопасности	До 100%

Для немуниципальных служащих основаниями для понижения размера (отказа в выплате) ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы являются:

№ п/п	Наименование показателя	Процент снижения размера выплаты
1	Невыполнение месячных планов работы, без уважительных причин	до 50 %
2	Невыполнение мероприятий, предусмотренных муниципальными программами, без уважительных причин	до 70 %
3	Ненадлежащее, либо некачественное исполнение должностных обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями	до 70 %
4	Наличие обоснованных жалоб на действия немуниципальных служащих	до 50 %

Немуниципальные служащие, допустившие служебные упущения и нарушившие трудовую дисциплину в расчетном периоде, не представляются к ежемесячному денежному поощрению, либо его размер может быть снижен по следующим основаниям:

№ п/п	Наименование показателя	Процент снижения размера выплаты
1	Неисполнение или некачественное выполнение заданий, распоряжений руководителей	До 100 %
2	Несоблюдение установленных сроков для выполнения поручений руководителя	До 50%
3	Нарушение сроков ответов без уважительных причин: — на письменные обращения граждан — обращения прокуратуры, предприятий, организаций, учреждений, требующие письменного ответа	До 50%
4	Несоблюдение установленных сроков представления оперативных, информационных и отчетных данных без уважительных причин	До 50%
5	Несоблюдение Правил служебного распорядка, совершение прогула, в том числе отсутствие на работе более четырех часов в течение рабочего дня без уважительных причин	До 100%
6	Появление на работе в нетрезвом состоянии, состоянии наркотического или токсического опьянения и другие нарушения трудовой дисциплины	До 100%
7	Нарушение Правил техники безопасности	До 100%
8	Нарушение Правил пожарной безопасности	До 100%

Для понижения размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы, ежемесячного денежного поощрения (отказа в его выплате) муниципальным и немуниципальным служащим администрации Сусанинского сельского поселения необходимо запросить от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление объяснения не является препятствием для понижения размера или отказа в выплате ежемесячного денежного поощрения.

Полное или частичное лишение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы, ежемесячного денежного поощрения производится за тот месяц, в котором было совершено нарушение (или это нарушение было обнаружено), и оформляется распоряжением главы администрации с указанием в нем размера понижающего коэффициента и оснований для такого понижения (лишения).

Проект распоряжения готовится в следующем порядке:

— ежемесячно, до 25 числа главе администрации представляют информацию:

Ведущий специалист по рассмотрению письменных и устных обращений граждан, отвечающий за переписку с учреждениями, организациями либо лицо, на которое возложено исполнение данных обязанностей	Информацию — о фактах нарушения сроков ответов на письменные и устные обращения граждан (с приложением информации о текущем контроле, т.е. напоминаниях исполнителю со стороны приемной); — о фактах нарушения контрольных сроков исполнения постановлений и распоряжений Губернатора или Правительства Ленинградской области, главы и главы администрации Гатчинского муниципального района, постановлений, распоряжений и поручений главы муниципального образования, главы администрации; — о фактах нарушения сроков ответов на обращения прокуратуры, предприятий, организаций, учреждений, требующие письменного ответа (с приложением информации о датах напоминания исполнителю со стороны приемной)
Заместитель главы администрации	— предложения об изменении размера надбавок работникам, замещающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы
Начальник отдела	— предложения об изменении размера надбавок муниципальным служащим отдела за отработанный период
Глава администрации	— предложения об изменении размера надбавок заместителю главы администрации, начальнику отдела, начальнику сектора за отработанный период